高新技术企业知识型员工薪酬体系构建--基于人力资本角度

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3.0 陈辉 2024-11-19 5 4 1.12MB 91 页 15积分

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摘要

伴随着经济全球化的浪潮、社会转型和信息时代的到来，高新技术企业日军

突起，市场竞争日益激烈，对于人才的争夺战也更加残酷，而知识型员工正是在

这样的背景下成长起来并给企业带来核心竞争力的特殊群体。是否拥有知识型员

工成为高新技术企业在竞争中取得核心优势的关键所在，而薪酬就成为争夺知识

型员工的关键。因此，发现高新技术企业知识型员工薪酬体系中存在的一些问题

并针对这些问题构建合理的薪酬体系，对于企业保留核心的知识型员工、保留企

业核心竞争力具有重要的意义。

高新技术企业知识型员工的人力资本具有与普通员工不同的特点，因此他们

对于薪酬有着不同的需求。论文正是基于人力资本的视角来构建高新技术企业知

识型员工的薪酬体系。

论文运用理论分析和实证分析，定量分析与定性分析相结合的方法。应用经

济学、管理学、心理学等方面的知识，以薪酬体系的基本理论作为研究基础，列举

目前高新技术企业知识性员工薪酬体系的现状，分析其薪酬体系中存在的问题：

薪酬体系不全面、薪酬结构不合理、员工参与度低、缺乏薪酬动态管理的过程。在此

基础上，论文对高新技术企业知识型员工人力资本特点和薪酬需求进行分析，首

先利用项目分析将挑选出来合适的题项，并做因素分析和信度分析，以检验量表

的结构效度和内部一致性性；然后在百余个有效调查样本的基础上，进行一元线

性回归分析和典型相关分析，并根据典型相关分析，得出高新技术企业知识型员

工的人力资本特点与其对薪酬的需求的相关关系。

论文研究得出人力资本含量、人力资本创造的价值、人力资本自主化程度、人

力资本的产出分别和薪酬需求之间有着显著的正相关关系。从薪酬需求出发，构

建符合知识型员工人力资本特点的薪酬体系，使得薪酬体系既体现出内部公平性

外部一致性，员工又有一定程度的参与性，并且辅以一定的完善措施。

对高新技术企业薪酬体系分析、构建、完善的过程，为该类型企业提供了一种

借鉴方案。在执行和实践的过程中，可以根据市场和公司战略的不断变化，进行

不断的调整。为企业不断保持核心竞争力、保留核心员工、不断发展提供支持。

关键词：薪酬体系人力资本高新技术企业知识型员工

ABSTRACT

With the tide of economic globalization, social transformation and the advent of the

information age, the high-tech enterprise has a good development and the market

competition becomes increasingly fierce. For the battle for talent and more brutal, the

knowledge workers has grown up in this context and become the core competitiveness

of enterprises in special groups. Whether it has the knowledge-based workers to become

high-tech enterprises’ key core competencies in the competition. Compensation has

become a key battle of knowledge workers. So we found some problems in a

knowledge-based workers compensation system in high-tech enterprises. According to

these problems, we can construct a reasonable salary system. Has the great significance

for enterprises to retain a core of knowledge workers, retain core competitiveness

The human capital of High-tech enterprise knowledge workers has different

characteristics from ordinary employees. Therefore, they have different requirements

for compensation. Paper is based on the perspective of human capital to build high-tech

enterprise of knowledge-based pay system for employees.

Has use theoretical analysis and empirical analysis, quantitative analysis and

qualitative analysis method of combining. According to economics, management

science, psychology and other aspects of knowledge to the basic theory of compensation

systems as a basis for further study. Has listed the current status of knowledge-based

staff in high high-tech enterprises and to analyze its problems in the pay system: the

salary system is not comprehensive, the salary structure is irrational, staffing

participation is low and lack of dynamic management of the process of compensation.

On this basis, has do the research on human capital characteristics and salary

requirements of the knowledge works in high-tech enterprise. First, selecte the

appropriate items by using the project analysis and do the factor analysis to test the

scale’s construct validity and internal consistency reliability. Based on the hundreds of

valid survey sample, conduct a liner regression analysis and canonical correlation

analysis. In accordance with canonical correlation analysis, resulted in high-tech enterprise

knowledge workers in human capital characteristics and the needs of his salary relationship.

Content of papers emerging from the human capital, the value which human was

created by human capital, the degree of autonomy in human capital and the outputs of

human capital have the a significant positive correlation the request of compensation. The

demand from the salary starting to build the remuneration system in line with characteristics of

knowledge workers. Makes the pay system not only reflects the internal equity, external consistency,

employees having a certain degree of participation, and supported by some measures.

The process of analysis, construction, improvement of high-tech enterprises provide a

reference program for this type of enterprises. In the implementation and practice in the

process of marketing and corporate strategy based on the constant changes in

continuous adjustments. To maintain the core competitiveness of enterprises, retain key

employees and growing.

Key Word: Compensation System, Human Capital, High-tech

Enterprises, Knowledge Workers

目  录
中文摘要
ABSTRACT
第一章  绪  论.......................................................1
§1.1 研究背景......................................................1
§1.2 研究问题的提出................................................2
§1.3 研究目的与意义................................................3
§1.4 研究思路与研究方法............................................4
第二章 相关理论及文献综述............................................6
§2.1 知识型员工的界定..............................................6
§2.1.1 知识型员工的定义.........................................6
§2.1.2 知识型员工的特点.........................................7
§2.1.3 知识型员工的重要性.......................................8
§2.2 高新技术企业的涵义............................................9
§2.2.1 高新技术企业的定义.......................................9
§2.2.2 高新技术企业的特点......................................10
§2.2.3 高新技术企业知识型员工的特点............................10
§2.3 薪酬体系基本理论.............................................11
§2.3.1 薪酬体系的概念及内涵....................................11
§2.3.2 薪酬体系的发展..........................................13
§2.4 高新技术企业知识型员工人力资本特点和薪酬需求.................14
§2.4.1 人力资本的含义..........................................14
§2.4.2 高新技术企业知识型员工的人力资本特征....................15
§2.4.3 高新技术企业知识型员工的薪酬需求........................18
§2.5 知识型员工薪酬体系国内外研究现状.............................19
§2.5.1 知识型员工薪酬体系国外研究现状..........................19
§2.5.2 知识型员工薪酬体系国内研究现状..........................20
第三章 高新技术企业知识型员工薪酬体系现状及存在的问题...............22
§3.1 我国高新技术企业知识型员工薪酬现状...........................22
§3.2 我国高新技术企业知识型员工薪酬体系存在的问题.................23
第四章 影响高新技术企业知识型员工薪酬的因素分析.....................26
§4.1 理论框架.....................................................26
3

§4.1.1 影响知识型员工薪酬的因素...............................26
§4.1.2 理论框架的提出..........................................28
§4.1.3 研究假设................................................30
§4.2 问卷设计....................................................31
§4.2.1 基本资料模块...........................................31
§4.2.2 人力资本现状模块........................................32
§4.2.3 薪酬需求模块...........................................33
§4.3 问卷预测试..................................................34
§4.4 数据来源与处理..............................................35
§4.4.1 样本来源...............................................35
§4.4.2 调研方法...............................................45
§4.4.3 数据处理方法...........................................45
§4.5 问卷处理与假设检验..........................................47
§4.5.1 问卷项目分析...........................................47
§4.5.2 问卷因素分析及修改后的理论模型..........................52
§4.5.3 问卷信度分析............................................60
§4.5.4 问卷相关性分析及假设检验................................61
§4.6 结论........................................................64
第五章 基于人力资本的高新技术企业知识型员工薪酬体系基本框架设计.....66
§5.1 薪酬体系设计的基本指导思想和总体目标........................66
§5.1.1 薪酬体系设计的基本指导思想.............................66
§5.1.2 薪酬体系设计的总体目标..................................67
§5.2 高新技术企业知识型员工薪酬框架设计...........................67
§5.2.1 薪酬体系设计的构成......................................67
§5.2.2 基本工资的确定..........................................70
§5.2.3 绩效奖金的确定..........................................72
§5.2.4 福利形式的确定..........................................73
§5.2.4 股票期权的确定..........................................74
§5.2.5 非货币薪酬的确定........................................74
§5.3 完善知识型员工薪酬体系的措施.................................75
第六章 总结与展望...................................................76
4

第一章绪论

§1.1 研究背景

进入21 世纪以来，伴随着社会转型、经济全球化浪潮和信息时代的到来，高

新技术企业日军突起，世界各国高新技术企业都面临越来越激烈的国内和国际市

场竞争，而知识型员工正是在这样的大环境中日益发展起来并逐渐成为给这类企

业源源不断创造价值和利益的生力军。

所谓的“经济全球化”（ Economic Globalization）,是指世界各国的经济活

动超越了国界，通过对外贸易的方式、资本的流动、技术的转移来提供服务，并且

通过相互依存、相互联系而形成全球范围有机经济整体。经济全球化是当今社会经

济发展的重要特点，也是经济发展的重要趋势。进入90 年代以后，随着信息技术

的高速发展，人们之间的交流越来越便捷，越来越迅速，使得经济全球化的进程

大大加快。通过互联网，人们可以和提供产品服务的企业快速的进行信息沟通，

反馈自己的意见，加速企业对于产品的研发。由于市场信息在网络上广为传播，

企业所拥有产品的特征和功能很容易被其他企业仿制进而生产，从而加快企业产

品、服务更新步伐。经济全球化使得资源和生产要素在全球范围内进行合理配置，

资本和产品在全球范围内流动，科技在全球范围内扩张，使得企业所面临的竞争

更加激烈，所遇到的风险和挑战将更加严峻。

伴随着经济全球化浪潮，人类已经悄然进入知识经济时代，知识经济是指建

立在知识的生产、分配和使用上的经济，它是相对于农业经济、工业经济而言的新

的经济形态。知识经济理论形成于 20 世纪末，1983 年美国教授保罗·罗默提出了

一种新型理论——“新经济增长理论”，他认为知识是一个非常重要的生产要素

知识可以在生产过程中不断增值，并且可以提高投资的收益。

通过对知识的投资，可以给企业带来不可估计的效益，高新技术企业正是在

这样的背景下产生的。高新技术企业的发展，已经成为我国经济发展的重要的推

动力量。调查显示，2003 年我国高新技术企业工业生产总值为 20，556 亿元，对

经济发展起着非常重要的作用。

高新技术企业通过这十几年的发展，规模在不断扩大，高新技术企业想要高

速发展，必须依靠智力资本的转化，知识型员工正是智力资本的载体，是高新技

术企业不断发展的动力，也是企业效益不断提高的重要源泉，因此这类企业对于

知识型员工渴求的愿望越来越强烈。随着社会的进步，人类的发展，竞争越来越

激烈，归结到底就是人才的竞争。是否拥有知识型员工决定高新技术企业是否能

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摘要伴随着经济全球化的浪潮、社会转型和信息时代的到来，高新技术企业日军突起，市场竞争日益激烈，对于人才的争夺战也更加残酷，而知识型员工正是在这样的背景下成长起来并给企业带来核心竞争力的特殊群体。是否拥有知识型员工成为高新技术企业在竞争中取得核心优势的关键所在，而薪酬就成为争夺知识型员工的关键。因此，发现高新技术企业知识型员工薪酬体系中存在的一些问题并针对这些问题构建合理的薪酬体系，对于企业保留核心的知识型员工、保留企业核心竞争力具有重要的意义。高新技术企业知识型员工的人力资本具有与普通员工不同的特点，因此他们对于薪酬有着不同的需求。论文正是基于人力资本的视角来构建高新技术企业知识型员工的薪酬体...

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