新生代农民工工作满意度影响因素研究

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3.0 李佳 2024-09-20 5 4 433.56KB 63 页 150积分

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浙江财经学院硕士学位论文

摘要

中国社会的高速发展，使许多发展中的企业需要大量劳动力，农民工就成为

其中的重要组成部分，但由于出生环境和成长背景不同，使得年轻一代和年长一

代的农民工具备了不同的人格特征，使得企业面临着劳动力内部出现的分层。新

生代农民工是相对于 1980 年以前出生的第一代农民工而言的，他们是在 1980 年

及以后出生的，在 20 世纪 90 年代后期才开始逐渐进入城市务工的农民工。据统

计资料显示，沿海地区各个生产领域中的新生代农民工已经成为我国现在产业工

人的重要组成部分，而有效的管理这些新的产业工人成为我国企业发展中的关键。

本文以浙江省企业务工的农民工为研究对象，通过两代农民工之间的对比，运

用方差分析、因子分析、多元线性回归等科学方法，对新生代农民工的工作满意

度进行了系统地研究，提出新生代农民工区别上一代农民工的特点，使得企业在

管理新的产业工人的时候可以把握要点，通过有针对性的措施和改进的制度发挥

人力资源优势，实现企业价值最大化。本研究通过发放问卷的形式，在参照国内

外成熟量表并经过专家咨询的基础上，分析和总结了农民工工作满意度的相关因

素。通过分析得出农民工工作满意度由五个维度构成，分别是：人际关系、工作

本身、生活条件、工作收入和社会保障。分析结果显示问卷具有良好的信度和效

度。通过运用因子分析、相关与回归分析等方法，处理搜集到的数据，验证模型

及其研究假设，同时运用 T检验和方差分析的方法检验了性别、年龄等个人因素

对新生代农民工工作满意度的影响。

新生代农民工工作满意度的研究结果表明：（1）新生代农民工整体工作满意度

普遍低于上一代农民工满意度水平；（2）受教育程度、外出打工时间、工作岗位、

工作行业对新生代农民工的工作满意度差异性显著；（3）在工作满意度的各影响

因素中，新生代农民工更关注工作收入、工作本身和生活条件等因素。因此，企

业应针对新生代农民工的显著特点，提出以下建议：第一，从教育程度影响新生

代农民工的工作满意度中可以看出，企业参与加强农民工的教育培训是促进其就

业与增收的根本途径。第二，企业应积极改善用工管理制度，提供良好的工作生

活场所。第三，从工作收入的改善对农民工的工作满意度有重大影响可以看出，

企业应完善薪酬体系。第四，加强对新生代农民工的精神激励。第五，企业参与

推动农民工生活条件的改善。

关键词：新生代农民工；工作满意度；影响因素；调查研究

浙江财经学院硕士学位论文

ABSTRACT

Since the late 1980s, large number of physical laborers in rural China has moved

from countryside to work in the cities. These peasant workers have formed a “Flood”.

With the rapid economic and social development in China nowadays, the younger

peasant works are different from the elder generation due to the different background

of their birth and growth. The 1st generation of peasant works refers to those born

before 1980s. The 2nd generation refers to those who were after 1980s and started to

word in cities at late 90s. According to statistics, the 2nd generation peasant works

have took an important role in various areas today.

In this paper is based on the data of investigated peasant workers in Zhejiang

province. This study worked systematically on the status in the younger generation by

contrast between two generations of peasant workers, using statistical methods of

variance analysis, factor analysis, multivariate logistic regression analysis, etc. This

study was issued in the form of the questionnaire. The questionnaire in the light of the

job satisfaction surveys on the basis of the actual situation of experts arrived at the

advisory. The analysis indicates the job satisfaction of peasant workers constituted by

the five dimensions: interpersonal relations work itself, the business environment

factors, work income and social security. The results show that the questionnaire has

good reliability and validity.

The results show that: (1) the younger generation peasant workers in job

satisfaction are generally lower than the elder generation peasant workers’; (2)

education background, the age of work, work position and industries have a

significant effect to job satisfaction of the younger generation peasant works; (3) the

work self and work income have an obvious drawing impact on the job satisfaction of

the younger generation peasant workers. Living condition has the same strong impact

on the younger generation peasant workers of job satisfaction.

Therefore, the enterprise shall put forward the following Suggestions: First,

strengthening education of rural migrant workers to promote their reemployment

training is the fundamental way. Second, the enterprises should actively improve

employee management system, to provide good place to live. Third, the improvement

of income to job satisfaction has significant influence can be seen; the enterprise

浙江财经学院硕士学位论文

III

should be perfected compensation system. Fourth, strengthen their spiritual

encouragement. Fifth, the enterprises should participate in promoting rural migrant

workers improvement of living conditions.

Key words: The younger generation peasant workers; Job satisfaction; Impact factor;

Investigation

浙江财经学院硕士学位论文

第一章绪论…………………………………………………………………………..1

第一节选题背景与意义………………………………………………………..1

第二节研究思路与研究方法…………………………………………………..3

第三节研究内容………………………………………………………………..5

第二章文献综述……………………………………………………………………..7

第一节主要概念界定…………………………………………………………..7

第二节工作满意度的研究现状………………………………………………..9

第三节工作满意度影响因素…………………………………………………17

第四节工作满意度的测量和调查的经验研究………………………………20

第五节研究述评与理论构想…………………………………………………22

第三章研究设计与实施……………………………………………………………24

第一节研究设计………………………………………………………………24

第二节研究假设………………………………………………………………25

第三节量表设计………………………………………………………………26

第四节研究步骤………………………………………………………………27

第五节数据分析方法…………………………………………………………27

第六节研究对象与抽样………………………………………………………28

第四章实证调查与统计分析………………………………………………………29

第一节样本的基本资料分析…………………………………………………29

第二节问卷的信度效度分析…………………………………………………30

第三节描述性统计分析………………………………………………………33

第五章新生代农民工工作满意度影响因素实证研究……………………………39

第一节新生代农民工人口统计变量与工作满意度的关系…………………39

第二节新生代农民工工作满意度影响因素分析……………………………45

第三节本章小结………………………………………………………………49

第六章结论与建议………………………………………………………………....51

第一节主要结论………………………………………………………………51

第二节意见与建议……………………………………………………………52

第三节研究的局限性与展望…………………………………………………54

参考文献……………………………………………………………………………..55

附录 1 农民工工作满意度调查问卷……………………………………………….59

附录 2 作者在读研期间发表的学术论文………………………………………….60

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浙江财经学院硕士学位论文I摘要中国社会的高速发展，使许多发展中的企业需要大量劳动力，农民工就成为其中的重要组成部分，但由于出生环境和成长背景不同，使得年轻一代和年长一代的农民工具备了不同的人格特征，使得企业面临着劳动力内部出现的分层。新生代农民工是相对于1980年以前出生的第一代农民工而言的，他们是在1980年及以后出生的，在20世纪90年代后期才开始逐渐进入城市务工的农民工。据统计资料显示，沿海地区各个生产领域中的新生代农民工已经成为我国现在产业工人的重要组成部分，而有效的管理这些新的产业工人成为我国企业发展中的关键。本文以浙江省企业务工的农民工为研究对象，通过两代农民工之间的对比，运用方差...

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