我国与北欧中小企业劳资关系模式的对比研究——基于关联因素理论的实证分析

我国与北欧中小企业劳资关系模式的对比研究——基于关联因素理论的实证分析摘要改革开放以来,中小企业很快成为市场经济的构造主体,同时也是促进社会稳定、推动经济发展的基础力量。从而中小企业劳资关系作为转轨时期的社会关系的一个重要方面日益引起人们的关注。由于中小企业的特殊的组织特点和经营机制,劳资双方的力量对比普遍不均衡,导致劳资关系的不稳定性和劳资矛盾的多发性。尤其是金融危机以来,中小企业由于成本压力和市场经济的不景气,其所获得的利润急剧减小中小型企业劳资冲突现象也开始频繁发生,劳资矛盾所涉及的范围也开始逐渐扩大,尤其是在劳动合同、劳动条件、劳动报酬及劳动保障等几个领域表现尤为突出。近几年,劳资争议...
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