公务员激励机制研究

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公务员激励机制研究

摘要

公务员激励机制的作用就是挖掘公务员潜力，调动公务员的积极性，激发他们的创造性和

主动性，对维护政府形象有着积极的作用，是提高行政效率，保证行政质量的重要因素。因此，

对我国公务员激励机制的研究，不仅在理论上具有十分重要的意义，而且对我国公务员管理的

实践也具有十分重要的意义。设计适合我国国情的公务员激励机制的理论体系，其研究成果将突

破己有的关于我国公务员激励机制的理论研究；同时，对我国公务员激励的实践进行指导，有

利于调动我国公务员的积极性，提高公务员的创造性，有利于提高行政机关的绩效和管理水平，

提升我国行政部门的竞争力。

本文在系统地归纳了目前我国公务员激励机制出现的种种问题及其成因的基础上，指出激

励手段、激励标准、激励过程是公务员激励机制所存在的三点根本原因，然后从我国公务员管理

的现状出发，然后从考核制度、薪酬制度、监督制度三个方面出发对公务员激励机制进行完善。

关键词：公务员；激励机制；考核制度

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摘要

..............................................................................................................................................................1

目录..............................................................................................................................................................2

1、绪论........................................................................................................................................................3

1.1 课题研究背景...............................................................................................................................3

1.2 文献综述.......................................................................................................................................3

2、我国现行公务员激励机制存在的问题及其原因分析.......................................................................4

2.1 激励标准存在的问题...................................................................................................................4

2.1.1 考核制度...................................................................................................................................4

2.1.2 晋升制度...................................................................................................................................4

2.1.3 薪酬制度...................................................................................................................................4

2.1.4 培训制度...................................................................................................................................5

2.1.5 监督惩戒制度...........................................................................................................................5

2.2 激励手段方面存在的问题...........................................................................................................6

2.2.1 公务员激励的地区差异问题...................................................................................................6

2.2.2 公务员激励的类别问题...........................................................................................................6

2.2.3 激励不及时不到位。...............................................................................................................6

2.2.4 激励手段缺乏主动性和创造性...............................................................................................7

2.3 激励过程方面存在的问题...........................................................................................................7

3、完善公务员激励制度的思考................................................................................................................8

3.1 完善公务员考核制度...................................................................................................................8

3.1.1 具体化的绩效考核目标...........................................................................................................8

3.1.2 完善绩效考核方法体系...........................................................................................................8

3.1.3 合理使用绩效考核的结果.......................................................................................................9

3.2 完善薪酬制度...............................................................................................................................9

3.2.1 完善公务员酬薪相关法律法规...............................................................................................9

3.2.2 对公务员酬薪进行分类管理.................................................................................................10

3.2.3 适当扩大公务员内部收入差距.............................................................................................10

3.2.4 形成完善的酬薪递增制度.....................................................................................................10

3.3 完善晋升制度与监督机制.........................................................................................................11

3.3.1 改进晋升制度.........................................................................................................................11

3.3.2 健全监督机制.........................................................................................................................11

4、结论......................................................................................................................................................13

5、参考文献..............................................................................................................................................14

1、绪论

1.1 课题研究背景

对我国公务员来说，解决激励管理问题，建立科学有效的激励机制显得更为紧迫。美国管理

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毕业设计（论文）报告纸公务员激励机制研究摘要公务员激励机制的作用就是挖掘公务员潜力，调动公务员的积极性，激发他们的创造性和主动性，对维护政府形象有着积极的作用，是提高行政效率，保证行政质量的重要因素。因此，对我国公务员激励机制的研究，不仅在理论上具有十分重要的意义，而且对我国公务员管理的实践也具有十分重要的意义。设计适合我国国情的公务员激励机制的理论体系，其研究成果将突破己有的关于我国公务员激励机制的理论研究；同时，对我国公务员激励的实践进行指导，有利于调动我国公务员的积极性，提高公务员的创造性，有利于提高行政机关的绩效和管理水平，提升我国行政部门的竞争力。本文在系统地归纳了目前我国公务员激励...

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