公司人力资源培训管理研究

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3.0 李琳琳 2024-09-27 4 4 199.5KB 30 页 12积分

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上海第二工业大学成人与继续教育学院本科毕业设计（论文）

公司人力资源培训管理研究

摘要

在现代化生产条件下，世界科学技术迅速发展，公司装备不断提高，对员

工素质的要求也在不断提高，并且各行各业的职业技术成分所占的比重逐渐增

加，单凭体力从事的工作项目越来越少，生产工人的劳动技能再不是以体力为

主，而是以智力为基础。为了适应这种种形势的要求，促进公司经营发展，就需

要通过员工培训这一途径来提高员工的思想觉悟，帮助员工掌握必要的文化技

术知识。这里，我将以公司的人力资源管理培训为例，来探讨一般性公司中普遍

存在的员工培训问题，并提出相应对策。对这一视角的研究，由于能够对公司的

长久发展提供有益的经验和教训，所以，它将具有极大的理论和现实意义。

关键词：人力资源；培训；管理；对策；调查

上海第二工业大学成人与继续教育学院本科毕业设计（论文）

Abstract

In the modern production conditions, the rapid development of world science and

technology, the company continuously improve equipment and staff requirements are

also constantly improving the quality and professional technical component

businesses share increased gradually in the work of the project alone the more

physical to less production of labor skills of workers is no longer the main strength,

but on the basis of intelligence. To meet these demands, the promotion of company

development, staff training through this avenue to raise the ideological consciousness

of employees, help employees have the necessary technical knowledge culture. Here,

I will be Shanghai Drainage Hing Investment Limited human resources management

training, for example, to investigate the prevalence of the general staff of the company

in training, and proposed countermeasures. This perspective, because of the

company's long-term development can provide useful experience and lessons, so it

will have great theoretical and practical significance.

Key words: human resources; training management; investment ；

Countermeasures; survey

上海第二工业大学成人与继续教育学院本科毕业设计（论文）
目 录
摘要.....................................................................................................................................................1
Abstract.............................................................................................................................................2
目 录...................................................................................................................................................3
引言.....................................................................................................................................................4
一、公司员工培训的现状.................................................................................................................5
（一）培训组织机构.................................................................................................................5
（二）现有培训体系.................................................................................................................6
（三）现有培训形式.................................................................................................................6
（四）培训的现状分析.............................................................................................................7
二、公司员工培训存在的问题.......................................................................................................11
（一）缺乏科学的培训体系...................................................................................................11
（二）培训缺乏环境的支持...................................................................................................12
（三）培训需求分析不够充分...............................................................................................13
（四）培训方式传统单一.......................................................................................................13
（五）培训后缺乏培训效果评估...........................................................................................13
三、公司员工培训的改进对策.......................................................................................................15
（一）建立相应的培训制度保障培训体系..........................................................................15
（二）通过营造学习型组织改造培训环境..........................................................................16
（三）完善培训信息系统加强培训需求分析......................................................................18
（四）丰富培训方式提高培训效果......................................................................................19
（五）加强沟通保障培训效果评估的实施..........................................................................19
结论...................................................................................................................................................22
参考文献...........................................................................................................................................24
对照翻译...........................................................................................................................................25
3

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上海第二工业大学成人与继续教育学院本科毕业设计（论文）公司人力资源培训管理研究摘要在现代化生产条件下，世界科学技术迅速发展，公司装备不断提高，对员工素质的要求也在不断提高，并且各行各业的职业技术成分所占的比重逐渐增加，单凭体力从事的工作项目越来越少，生产工人的劳动技能再不是以体力为主，而是以智力为基础。为了适应这种种形势的要求，促进公司经营发展，就需要通过员工培训这一途径来提高员工的思想觉悟，帮助员工掌握必要的文化技术知识。这里，我将以公司的人力资源管理培训为例，来探讨一般性公司中普遍存在的员工培训问题，并提出相应对策。对这一视角的研究，由于能够对公司的长久发展提供有益的经验和教训，所以，它将...

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