奥维思人力资源现状与发展趋势分析（开题报告）

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3.0 李琳琳 2024-09-28 6 4 45.5KB 12 页 12积分

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奥维思人力资源现状与发展趋势分析

摘要：随着社会经济的不断发展、体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主

体的内在条件发生深刻变化的情况下，企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争

变得更为激烈，人力资源竞争势必成为影响企业成败的焦点。奥维思自其一九九九年成

立伊始，至今已越过风雨七载，成为国内首屈一指的促销执行公司。二 00 六年三月，

奥维思携手世界广告业巨头——智威汤逊，立志成为世界五百强企业的整合行销战略

合作伙伴。企业新的发展方向将引导企业人力资源规划向新的高度递延。本文以人力资

源的重要性为依据，对奥维思人力资源管理的现状及发展趋势进行分析，提出改进建

议，旨在全面提高公司内部人力资源管理理论研究和实践工作的水平，使得人力资源

这一最为重要的资源成为奥维思提升核心业务战略的坚实基础。

关键词：奥维思人力资源现状；存在的问题；发展趋势及改进方案

奥维思人力资源现状与发展趋势分析（开题报告）

1 研究背景

1.1 课题的来源

奥维思成立至今，成为市场营销领域尤其是线下促销执行行业内佼佼者，一是得

益于其较为雄厚的经济实力；二是得益于系统的管理；三是得益于市场的巨大潜力；

但更得益于他们的人才战略与人力资源储备，拥有极为专业的执行团队。正是重视人才

的争夺和开发，才保证了他们对同行业的竞争优势。如今的奥维思正面临着新的发展契

机，对于人力资源发展将提出新的发展需求，也将遭遇全新的挑战。奥维思历来重视人

力资源管理工作，但尚未对其目前的管理现状进行深入剖析，分析可能存在的症结及

形成原因，从而对人力资源这一稀缺资源进行更为系统的规划，以满足不断壮大的企

业本身对于人才的需求。本文将在比较成熟的人力资源管理理论基础之上，针对奥维思

目前的人力资源现状分析起发展趋势，并着重研究具体的应用策略。

1.2 课题的主要内容

本课题着重探讨适应奥维思企业发展之新的人力资源管理发展方向。首先综述奥维

思目前的人力资源现状，并重点提出应用中存在的问题；然后，探讨存在问题的原因；

最后，文章在比较完善的外企尤其是市场营销类企业人力资源管理先进理论基础上，

从企业管理层、人力资源管理者以及员工本身等诸多方面研究解决问题的具体对策并论

述全新的发展趋势。

1.3 课题的研究意义

从进入二十世纪以来，经济全球化步伐加快，组织间竞争更加更加激烈和直接。在

世界范围内资源稀缺性已经非常明显，“控制资源、管理资源、运用资源”实际上已经

成为组织竞争的最关键领域。对于组织而言，需要拥有的资源千差万别，有物资的资源

如各种能源、土地资源等；有非物质类的资源，如资金、技术、社会关系、品牌效用等。

但无论什么样的组织都有一种不可或缺的资料，那就是“人”。

人力资源管理是一种战略手段，着眼于为未来的企业生产经营活动预先贮备人才、

持续和系统地分析企业不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制订出与企业组

织发展长期效益相适应的人事政策。它是企业整体规则和财政预算的有机组成部分，因

为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的。

随着国内外知名企业愈来愈致力于核心竞争力的提升，从根本上削减营销支出，

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摘要：

奥维思人力资源现状与发展趋势分析（开题报告）奥维思人力资源现状与发展趋势分析摘要：随着社会经济的不断发展、体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，人力资源竞争势必成为影响企业成败的焦点。奥维思自其一九九九年成立伊始，至今已越过风雨七载，成为国内首屈一指的促销执行公司。二00六年三月，奥维思携手世界广告业巨头——智威汤逊，立志成为世界五百强企业的整合行销战略合作伙伴。企业新的发展方向将引导企业人力资源规划向新的高度递延。本文以人力资源的重要性为依据，对奥维思人力资源管理的现状及发展趋势进行分析，提出改进建议...

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