就业歧视成因及解决对策研究【开题报告】

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3.0 李琳琳 2024-09-30 6 4 29KB 6 页 12积分

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一、课题背景（或国内外研究现状）

在我国，就业歧视一直是普遍存在的问题，但因实体法与程序法的有关规定相当有

限，目前我国仅在《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国劳动

法》和《中华人民共和国就业促进法》中进行了原则性保护，劳动者在遭受就业歧视时，

常陷于救济不能的尴尬境地。种种歧视现象构成了劳动者求职路上一道道障碍，如不能

将其及时纳入法律规制的轨道，必将给劳动者带来精神与物质的双重损害。

就业歧视会直接影响经济发展与社会稳定。就业过程实质上是劳动力资源配置过程，

不平等就业会造成人力资源的浪费和完整的劳动力市场的形成；同时，就业歧视会导致

人与人之间差距扩大，形成社会中的强势群体与弱势群体，而弱势群体很难通过努力改

变自身的地位，其利益诉求也就很难通过常规的渠道表达出来，因此当这种利益诉求通

过一种极端的方式发泄出来时，社会的和谐，人民的生活就必然会受到影响。

就业歧视问题是一个社会顽疾，是与人类文明相悖的，然而这一不合理的现象却长

时期地存在着。就业歧视是我国社会业已存在且不可忽视的现象，关系到我国现代化进

程的健康发展和以人为本、经济社会协调发展的目标的实现。

二、课题（研究）内容

笔者认为，研究我国的就业歧视问题，首先要从深层次挖掘这些问题存在的经济、文

化、制度等方面的原因，找到问题的症结所在，然后借鉴别国的先进经验，与我国的实

际相结合，努力找出解决的有效办法和途径。

1.绪论

1.1 课题研究背景

1.2 国内外文献综述

2.就业歧视的内涵及表现

2.1 就业歧视的内涵

2.2 就业歧视的界定

2.3 就业歧视的表现

3. 我国就业歧视的深层原因分析

3.1 文化原因

3.1.1 中国传统文化的影响

3.1.2 粗放的企业文化

3.2 法律原因

3.2.1 立法方面的原因

3.2.2 执法方面的原因

3.3 制度原因

3.3.1 社会保障制度

3.3.2 户籍制度

3.3.3.教育制度

4.就业歧视的对策研究

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摘要：

一、课题背景（或国内外研究现状）在我国，就业歧视一直是普遍存在的问题，但因实体法与程序法的有关规定相当有限，目前我国仅在《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中进行了原则性保护，劳动者在遭受就业歧视时，常陷于救济不能的尴尬境地。种种歧视现象构成了劳动者求职路上一道道障碍，如不能将其及时纳入法律规制的轨道，必将给劳动者带来精神与物质的双重损害。就业歧视会直接影响经济发展与社会稳定。就业过程实质上是劳动力资源配置过程，不平等就业会造成人力资源的浪费和完整的劳动力市场的形成；同时，就业歧视会导致人与人之间差距扩大，形成社会中的强势群体与弱势...

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