就业歧视成因及解决对策研究【开题报告】

一、课题背景(或国内外研究现状)在我国,就业歧视一直是普遍存在的问题,但因实体法与程序法的有关规定相当有限,目前我国仅在《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中进行了原则性保护,劳动者在遭受就业歧视时,常陷于救济不能的尴尬境地。种种歧视现象构成了劳动者求职路上一道道障碍,如不能将其及时纳入法律规制的轨道,必将给劳动者带来精神与物质的双重损害。就业歧视会直接影响经济发展与社会稳定。就业过程实质上是劳动力资源配置过程,不平等就业会造成人力资源的浪费和完整的劳动力市场的形成;同时,就业歧视会导致人与人之间差距扩大,形成社会中的强势群体与弱势...
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