激励机制在企业人力资源管理中的作用-开题报告

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3.0 李琳琳 2024-09-30 5 4 33.5KB 5 页 12积分
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激励机制在企业人力资源管理中的作用（开题报告）
论文题目：激励机制在企业人力资源管理中的作用
1 研究背景
人力资源管理的核心是激励，激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励
机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在，激励成为企业制度的必然安排。激励
是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激
发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员
工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。
目前制约企业发展壮大的内外因素很多，其中激励机制的运行状况与企业发展目
标不相匹配则是日益凸现的矛盾之一。企业要想有进一步发展，函待解决的关键问题之
一在于企业的人力资源开发、培养和有效利用，而实现人力资源整体效益的提高，必须
建立一套完整、有效的激励机制。因此，根据实际情况，如何建立起适应企业发展要求、
为企业员工所接受的企业激励机制就成为各个企业的领导人和人力资源管理者面临的
一个迫切需要研究和解决的任务。
2 文献综述
毕春南在《山西煤炭管理干部学院学报》上发表了题目为《诌议人力资源管理中的激
励机制》的论文，指出：结合我国的实际情况对我国小同时期激励机制进行了研究，在
不同的时期激励制都有其重要性，分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外
研究的现状和激励机制存在的问题进行分析说明。针对这些问题，我们利用了马斯洛的
需求层次理论对人的需求进行了分析，最后提出了些改进措施。
马翠霞在《职大学报》上发表了题目为《激励机制在企业人力资源管理中的作用》的
论文，指出：人力资源是现代企业发展的最关键因素，而激励是人力资源的重要内容，
企业实行激励机制的最根木目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目
标的同时实现自身的需要，从血使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。运用好
激励机制是决定企业兴衰的一个重要因素。
屠纯国在《企业家天地》上发表了题目为《地酒店企业人力资源管理中的激励机制探
析》的论文，指出：为了有效地实现经营目标，更大效率的发挥企业生产要素的效益，
酒店企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立
“以人为本”的管理理念。同时酒店企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机
制，提升企业的经营管理水平，充分发挥企业最重要资源—人力资源的作用。
柳娃、刘奕在《现代商贸工业（Modern Business Trade Industry）》上发表了题目
第 1 页
摘要：

激励机制在企业人力资源管理中的作用（开题报告）论文题目：激励机制在企业人力资源管理中的作用1研究背景人力资源管理的核心是激励，激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在，激励成为企业制度的必然安排。激励是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。目前制约企业发展壮大的内外因素很多，其中激励机制的运行状况与企业发展目标不相匹配则是日益凸现的矛盾之一。企业要想有进一步发展，函待解决的关键问题之一在于企业的人力资...

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