USST_Arts_112060618离岸外包的就业效应研究—基于中国和日本的实证分析

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3.0 牛悦 2024-11-11 4 4 2.54MB 58 页 15积分

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中文摘要

随着全球化深入发展和国际资本的转移，国际离岸外包已经成为全球新一轮

产业转移的必然发展趋势。而且发达国家的国际外包业务具有信息技术含量大，

附加值高，吸收劳动力能力强等特点，因此承接国际离岸外包业务有助于改善我

国就业结构，缓解就业压力。从发展空间来看，我国国际离岸外包全球份额不足

4%，仅为印度的十分之一，发展空间巨大，而就业效应作为国际离岸外包最重要

的经济效应，本文通过对中日两国实证分析对其进行了深入细致的研究。

本文共分为六章，第一章导论，首先介绍了本文研究背景以及研究意义，其

次简单介绍了本文所用的主要研究方法和论文的主要框架，最后简单介绍了本文

主要创新点。第二章为文献综述，首先介绍了研究国际外包相关理论基础，其次

研究了国内外学者关于国际离岸外包就业效应的文献，分别从国际离岸外包对收

入和工资水平、劳动生产率、对劳动力需求等三个方面，最后对相关文献进行总

结和述评。第三章是国际离岸外包的现状和发展趋势，分别介绍了国际离岸外包

产生动因，国际离岸外包发展现状和国际离岸外包主要发展模式和发展特征，国

际离岸外包的经济效应及其影响因素，国际离岸外包未来发展趋势等。第四、五

章分别从接包方和发包方两方面介绍了国际离岸外包的就业效应及其影响因素，

先从理论上进行定性分析，主要有直接效应和间接效应两方面，然后分别选取中

国和日本作为接发包方做实证分析，得出国际离岸外包对接包方（中国）就业产

生正效应，有利于促进国内就业，改善就业结构，对发包方日本国内就业也有一

定的正效应，但影响不显著。第六章结论与展望，对前文的研究结果进行总结并

据此提出相关政策建议，在本文研究的基础上对国际离岸外包研究课题的未来研

究方向进行展望。首先，要扩大国际外包规模，来缓解国内就业压力，其次，要

积极发包，提高生产率和国际竞争力，对国内就业也有一定的促进作用。

本文的创新点主要有三点，一是研究角度的创新，本文不同于以往文章单独

分析接包方和发包方就业效应，而是完整的研究接发包双方的就业效应，尤其发

包方选取日本，研究日本对外发包对其国内就业的影响，这在已有相关文献是较

少出现的；其次是研究方法的创新，分别从微观到宏观对就业的研究进行深入分

析；第三是研究内容的创新，已有文献大多简单的从就业总量进行分析，而本文

着重研究了就业质量和就业结构方面，研究的更为细致具体。

关键词：离岸外包就业效应接包方发包方

ABSTRACT

With the development of globalization and international capital transfers in depth,

the international offshore outsourcing has become an inevitable trend in the

development of a new round of global industrial transfer. Developed countries and the

international outsourcing of information technology has great content and high added

value , high labor absorption capacity and other characteristics , and therefore undertake

international offshore outsourcing helps to improve our employment structure, ease

employment pressure . From the development point of view, the global share of

international offshoring less than 4%, only one-tenth of India , a huge space for

development, and employment effects of offshoring as the most important international

economic effects , the paper through the day two country empirical analysis was carried

out intensive research .

This paper is divided into six chapters, the first chapter is the introduction , first

introduced the research background and significance , followed by the introduction of

this paper and paper method framework , concluded that the main innovation of this

paper .The second chapter is a literature review , first introduced the study of the

theoretical basis of the relevant international outsourcing, followed by domestic and

foreign scholars have studied the literature on international employment effects of

offshoring , respectively, from the international offshore outsourcing on income and

wage levels , labor productivity, labor demand three aspects , and finally summarize the

relevant literature and commentary .The third chapter is the status quo and development

trend of international offshore outsourcing , offshore outsourcing introduced the

international generate motivation , the international situation and major international

offshore development model and development characteristics of offshore outsourcing

development, economic effects of offshoring and international its influencing factors,

the future development of international offshore outsourcing trend .The fourth and fifth

chapters were received packets from both parties and the Employer introduces the

employment effects of offshoring and international factors , starting with the theoretical

qualitative analysis , there are direct and indirect effects of both , and were selected

China and Japan, as then the Employer to do empirical analysis, the international

offshore docking package side ( China ) to generate positive employment effects , and

promoting domestic employment , improve the employment structure, Employer jobs in

Japan also have some positive effects , but the impact was not significant. Chapter VI

Conclusion and Outlook, the study summarizes the results of the foregoing , and

pursuant to make relevant policy recommendations on the basis of this study on the

international offshore outsourcing research direction of future research prospects . First,

we must expand the scale of international outsourcing to ease the pressure on domestic

employment, and secondly, to actively contracting, improve productivity and

international competitiveness of domestic employment also has a role in promoting .

The main innovation of this paper there are three , one innovative research

perspective , this paper different from the previous article analyzed separately access

package and the Employer employment effects , but the full effect of both studies

received employment contract , particularly the Employer select Japanese research

Japan's foreign influence on domestic employment contract , which is less likely in the

existing literature ; followed analytically innovation , respectively, in-depth analysis

from the micro to the macro study on employment ; third, research innovation, most of

the existing literature simply be analyzed from total employment , and this article

focuses on the quality of employment and employment structure, more detailed studies

of specific .

Key Word: Offshore Outsourcing, Employment Effects, Outsourcing

undertake square, Outsourcing issuing party

中文摘要

ABSTRACT

第一章导论 ......................................................................................................................... 1

1.1 研究背景和意义 .................................................................................................... 1

1.1.1 研究背景 .................................................................................................... 1

1.1.2 研究意义 .................................................................................................... 2

1.2 研究方法与论文框架 ........................................................................................... 4

1.2.1 研究方法 .................................................................................................... 4

1.2.2 论文框架 .................................................................................................... 5

1.3 本文可能的创新点 ............................................................................................... 5

第二章文献综述 ................................................................................................................. 6

2.1 研究离岸外包的相关理论................................................................................... 6

2.1.1 交易成本理论 ............................................................................................. 6

2.1.2 比较优势理论 ............................................................................................. 6

2.1.3 社会交换理论 ............................................................................................. 7

2.1.4 其他相关理论 ............................................................................................. 7

2.2 外包与就业相关的文献研究 ............................................................................... 8

2.2.1 外包对收入和工资水平的影响研究........................................................ 8

2.2.2 外包对劳动生产率的影响研究 .............................................................. 10

2.2.3 外包对劳动力需求研究 .......................................................................... 12

2.3 相关研究述评 ...................................................................................................... 15

2.3.1 国内外相关研究的比较分析 .................................................................. 15

2.3.2 进一步研究的必要 ................................................................................... 15

第三章离岸外包发展现状与趋势分析 ......................................................................... 17

3.1 离岸外包产生动因 ............................................................................................. 17

3.1.1 宏观动因 ................................................................................................... 17

3.1.2 微观动因 ................................................................................................... 17

3.2 离岸外包发展现状 ............................................................................................. 18

3.2.1 全球离岸外包发展现状 .......................................................................... 18

3.2.2 中国离岸外包发展现状 .......................................................................... 19

3.3 离岸外包模式和特征 ......................................................................................... 21

3.4 离岸外包经济效应及影响因素 ........................................................................ 21

3.4.1 离岸外包经济效应 ................................................................................... 21

3.4.2 离岸外包的影响因素.............................................................................. 22

3.5 离岸外包发展趋势 ............................................................................................. 22

第四章离岸外包对接包方就业效应分析 ..................................................................... 24

4.1 离岸外包对接包方就业效应 ............................................................................ 24

4.1.1 就业总量 .................................................................................................. 24

4.1.2 就业质量 .................................................................................................. 24

4.1.3 就业结构 .................................................................................................. 25

4.2 离岸外包对接包方就业效应影响方式 ............................................................. 26

4.2.1 离岸外包对接包方就业直接影响 ......................................................... 26

4.2.2 离岸外包对接包方就业间接影响 ......................................................... 26

4.3 离岸外包对接包方就业效应实证分析—以中国为例 .................................... 27

4.3.1 模型构建 .................................................................................................. 27

4.3.2 计量分析 .................................................................................................. 30

4.3.3 实证研究结论 .......................................................................................... 35

第五章离岸外包对发包方就业效应分析 ..................................................................... 37

5.1 离岸外包对发包方就业效应 ............................................................................ 37

5.1.1 离岸外包对发包方就业总量效应 ......................................................... 37

5.1.2 离岸外包对发包方就业质量效应 ......................................................... 38

5.1.3 离岸外包对发包方就业结构效应 ......................................................... 39

5.2 离岸外包对发包方就业影响方式 ..................................................................... 39

5.2.1 离岸外包对发包方就业直接影响 .......................................................... 39

5.2.2 离岸外包对发包方就业间接影响 .......................................................... 40

5.3 离岸外包对发包方就业效应实证分析——以日本为例................................ 42

5.3.1 模型构建 .................................................................................................. 42

5.3.2 计量分析 .................................................................................................. 42

5.3.3 实证研究结论 .......................................................................................... 45

第六章结论与展望 ........................................................................................................... 46

6.1 主要研究结论 ..................................................................................................... 46

6.2 对策建议 .............................................................................................................. 46

6.3 研究展望 .............................................................................................................. 47

参考文献 ............................................................................................................................. 49

第一章导论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

自20 世纪 90 年代以来，在全球化和信息技术高速发展的推动之下，全球离

岸外包呈现迅猛发展之势，越来越多的国家正在加入到离岸外包产业链的环节中

来，将其生产过程中商务流程业务和 IT 信息服务等业务外包到其他国家，从而专

注于核心业务以提高核心竞争力。离岸外包业务已成为继 20 世纪制造业的全球大

转移以后，不可逆转的全球新一轮产业转移和产业革命方式。离岸外包作为国际

产业分工深入发展的产物，在实践上，国际离岸外包不仅仅为发达国家提供了一

条全球配置资源的新渠道，也为发展中国家更进一步融入到全球化生产和服务体

系提供了新的方式。

离岸外包发包方主要为美国、日本、欧盟等发达国家，承接方主要集中在印

度、中国、菲律宾、墨西哥等发展中国家。其中印度拥有全球离岸外包 34%以上

的业务份额，是全球离岸外包市场的最主要承接国。中国承接国际离岸外包业务

起步稍晚，离岸外包全球业务份额不足 4%，仅约占印度的十分之一。实践证明，

离岸外包对印度经济的总体发展和国内就业均产生了较大的积极影响。进入 21 世

纪以来，中国政府相继出台了一系列相关政策，用以支持和鼓励离岸外包业务的

发展，以此为契机来优化经济结构，扩大就业，转变经济增长方式等，进而可以

促进现代服务贸易的不断发展，随着中国国内对离岸外包业务需求的不断增加以

及政府在政策上的进一步推动，未来几年，中国的离岸外包业务将毫无疑问的进

入迅猛发展阶段。

2013 年12 月18 日商务部研究撰文称，2013 年1-11 月我国总共签订了外包合

同总额为 143856 份，合同的总金额达 831.6 亿美元，同比增长了 60.6%；而合同

执行金额达 533.8 亿美元，同比增长了 37.8%。这其中，我国承接服务外包合同金

额约达 6534.1 亿美元，同比增长了约 47.8%；而其执行金额约为 375.5 亿美元，同

比增长了 38.3%。其中知识流程外包(KPO)业务增速最快。1-11 月，信息技术外包

（ITO）、知识流程外包（KPO）和业务流程外包（BPO）承接国际服务外包合同 Z

总金额分别约为 266.8 亿美元、183.0 亿美元和 84.2 亿美元，同比增长约 41.4%、

66.3%和34.7%。而美国、日本、欧盟和中国香港是全球服务外包的主要发包国。

1-11月我国承接美国、欧盟和日本的国际服务外包执行金额分别约为 90.2亿美元、

60.0 亿美元和 44.7 亿美元，占其执行合同总金额的比例约为 24.0%、16.0%和11.9%。

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中文摘要随着全球化深入发展和国际资本的转移，国际离岸外包已经成为全球新一轮产业转移的必然发展趋势。而且发达国家的国际外包业务具有信息技术含量大，附加值高，吸收劳动力能力强等特点，因此承接国际离岸外包业务有助于改善我国就业结构，缓解就业压力。从发展空间来看，我国国际离岸外包全球份额不足4%，仅为印度的十分之一，发展空间巨大，而就业效应作为国际离岸外包最重要的经济效应，本文通过对中日两国实证分析对其进行了深入细致的研究。本文共分为六章，第一章导论，首先介绍了本文研究背景以及研究意义，其次简单介绍了本文所用的主要研究方法和论文的主要框架，最后简单介绍了本文主要创新点。第二章为文献综述，首先介绍了研究...

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