非人力资源管理者在绩效管理中的作用机制研究
摘要人力资源是企业的战略性资源,企业战略目标的实现依赖的基础是员工绩效,员工绩效的实现不仅需要公司文化、人力资源政策和制度的支持和引导,更需要非人力资源管理者的绩效管理执行力。转变人力资源管理观念,提升非人力资源管理者的绩效管理水平,已经成为提高企业绩效管理效果的重要途径。绩效的实现发生在业务部门,绩效管理的政策制定发生在人力资源部门,人力资源部门与业务部门双方在绩效管理方面是一种分工协作关系,企业所有的部门都需要共同参与到绩效管理过程中来。人力资源部门负责绩效管理政策的制定以及技术支持,非人力资源管理部门需要承担更多的执行职能。所以加强所有非人力资源管理部门对绩效管理的认识,提升绩效管理的操...
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