员工—企业匹配差异及改进对策研究——基于浙江制造业企业的研究

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3.0 韩鲁英 2024-09-24 7 4 1.65MB 30 页 150积分

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浙江财经大学本科生毕业论文（设计）

员工—企业匹配差异及改进对策研究

——基于浙江制造业企业的研究

摘要：员工-企业匹配描述了个人与组织之间的相容性，匹配度的高低在一定程度

上影响了个体和组织的工作绩效。提高员工和企业的匹配度，可以提高企业绩效。本文

从浙江省的制造业企业着手，分析员工与组织双向视角下对匹配的不同维度理解、要求

和重要性的认知差异，分析差异点普遍存在于哪些维度，出现这些差异的原因是什么，

这些差异对工作绩效与离职倾向有何影响，在此基础上提出有针对性的、员工与企业达

成高匹配度的、实现双方绩效提升的建设性建议。

关键词：员工企业匹配；工作绩效；匹配重要度；制造业

Person-Organization Fit Difference and Improvement Strategies:

A Research on manufacturing firms in Zhejiang

Abstract: Person-organization fit describes the compatibility between individuals and

organizations. The level of person-organization fit affects to some extent both the performance

of individuals and organizations. Based on the manufacturing firms in Zhejiang Province, this

paper explores the cognitive differences on the understanding of requirements and importance

of person-organization fit dimensions, calculates the significant difference exists in identified

dimensions, and recognizes the reasons of these differences and the possible impact on job

performance and turnover intention, under both employee and organizational perspectives.

Finally, this study proposes several suggestions to improve the person-organization fit and to

increase the job performance based on the research results.

Keywords: person-organization fit; job performance; matching importance;

manufacturing industry

浙江财经大学本科生毕业论文（设计）

1 引言 .................................................................. 1

1.1 研究背景和意义 .................................................... 1

1.1.1 研究背景 ..................................................... 1

1.1.2 研究意义 ..................................................... 1

1.2 研究思路 ......................................................... 2

1.2.1 主要研究方法 ................................................. 2

1.2.2 论文的技术路线 ............................................... 2

1.3 论文的借鉴之处和创新点 ............................................ 3

2 文献综述 ............................................................... 4

2.1 个人与组织匹配理论 ................................................ 4

2.2 影响 POF 的因素 ..................................................... 5

2.3 POF 对工作绩效的影响 ............................................... 6

2.4 研究发展趋势 ...................................................... 7

3 企业员工匹配差异研究模型构建 ........................................... 8

3.1 文献总结 ........................................................... 8

3.2 访谈研究与模型修正 ................................................ 8

3.2.1 访谈人员构成 ................................................. 8

3.2.2 结构式访谈目录 ............................................... 9

3.2.3 访谈结论 .................................................... 10

3.3 匹配维度最终框定 ................................................. 11

3.4 维度关系 .......................................................... 12

4 员工-企业匹配差异的实证分析 ........................................... 12

4.1 研究方法 .......................................................... 12

4.1.1 问卷设计 .................................................... 12

4.1.2 问卷调查 .................................................... 13

4.1.3 数据描述性统计 .............................................. 13

浙江财经大学本科生毕业论文（设计）

III

4.1.4 数据实证分析思路 ............................................ 14

4.2 信度与效度分析 .................................................... 15

4.2.1 信度分析 .................................................... 15

4.2.2 效度分析 .................................................... 16

4.3 匹配度分类指标计算 ................................................ 16

4.4 总满意度及离职倾向分析 ............................................ 18

4.5 性别对匹配各类指标影响 ............................................ 19

4.6 年龄与学历对匹配各指标的影响 ...................................... 20

4.7 员工-企业匹配度与工作绩效相关关系 ................................. 21

5 研究结论与建议 ........................................................ 23

5.1 制造型企业员工-企业匹配度结论 .................................... 23

5.2 对企业匹配差异达成一致的管理建议 ................................. 24

5.2.1 提高一致性匹配度 ............................................ 24

5.2.2 员工角度提高互补性匹配度 .................................... 24

5.2.3 企业角度提高互补性匹配度 .................................... 25

6 参考文献 .............................................................. 26

附录企业—员工匹配差异研究调查问卷 .................................... 28

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摘要：

浙江财经大学本科生毕业论文（设计）I员工—企业匹配差异及改进对策研究——基于浙江制造业企业的研究摘要：员工-企业匹配描述了个人与组织之间的相容性，匹配度的高低在一定程度上影响了个体和组织的工作绩效。提高员工和企业的匹配度，可以提高企业绩效。本文从浙江省的制造业企业着手，分析员工与组织双向视角下对匹配的不同维度理解、要求和重要性的认知差异，分析差异点普遍存在于哪些维度，出现这些差异的原因是什么，这些差异对工作绩效与离职倾向有何影响，在此基础上提出有针对性的、员工与企业达成高匹配度的、实现双方绩效提升的建设性建议。关键词：员工企业匹配；工作绩效；匹配重要度；制造业Person-Organizati...

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