当代中国家族企业的伦理审视

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3.0 李江 2024-09-20 4 4 422.98KB 47 页 150积分

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硕士学位论文

摘要

家庭以及家族经济共同体是人类经济发展史上最古老的经济组织，现代意义

上的企业大多数也是从家族经济共同体转化而来。家族企业作为一种特殊的企业

形态，已经遍及世界各个国家和地区。在我国，90%左右的企业采用家族拥有或经

营的形式。

家族企业研究是国内外学界关注的热点之一，当前研究中，学者们尤为关注

家族式经营在企业快速发展中的不利影响，学者们大多认为，“现代企业制度”是

家族企业发展的必然之路。但当代中国家族企业在发展中选择何种道路，以及能

在何种程度上实现企业制度现代化等问题却尚需更进一步的研究。因为，当代中

国家族企业的现代转型中必须充分考虑到中国家族企业特殊的文化背景，以及其

作为企业的经济共同体与作为家族的伦理共同体之混合体的伦理特质。当代中国

家族企业在向现代企业转型的进程中，必须重视企业伦理文化，有效整合现代企

业制度与传统家族式管理理念，实现我国家族企业的持续发展。

中国家族企业发展深受传统家庭伦理的影响，以血缘关系为纽带、以家庭为

本位，以宗法等级为基础的传统家庭伦理是企业伦理文化的根源，家族式管理体

现着浓厚的传统家庭伦理色彩。高效融资、低成本管理、坚固的家族信任等传统

家庭伦理因素在家族企业特定的发展阶段和特定的发展背景下，曾经发挥过不可

磨灭的优势作用，即便是现在，仍有一定的积极作用。

但随着家族企业的发展，市场经济的道德诉求与传统家庭伦理的对立，引发

了当代中国家族企业内在的伦理矛盾：“家长式”管理、宗法性继任、任人唯亲、

家族式信任和狭隘的家族利益，正日益成为家族企业在当前境遇下难以摆脱的桎

梏。当代中国家族企业面临着现代文明和市场经济对传统的冲击：法治取代人治、

契约平等取代宗法等级、用人唯贤取代任人唯亲、社会信任取代家族信任、社会

利益取代家族利益。西方道德哲学作为资本主义以及市场经济发展的基本价值指

导，我们可以尝试性运用其为中国家族企业检验自身的伦理诉求提供一些可资借

鉴与参考的标准。中国家族企业只有在全球化的视阈下汲取传统家庭伦理精华并

借鉴西方现代企业文明，渗透于家族企业各项管理工作中，才能为家族企业伦理

建设创造良好的基础，这也就要求传统家庭伦理适应时代要求，做出向现代家庭

伦理的转型与整合。

因此，当代中国家族企业的伦理建设应建立在整合传统与现代的基础之上。

首先，现代家庭伦理的“应然”，即由血缘关系到亲情原则、由家庭本位到个性自

由、由父权绝对化到家庭民主平等，这些为家族企业的伦理建构提供人文基础；

其次，合作性伦理、现代性信任观、责任伦理的提出也是现代家庭伦理转型与整

合过程中不可缺少的有利伦理因子。最后，家族企业伦理的实施路径，从管理模

式、继承机制、用人机制等方面实现了其伦理建设的具体化而不再只是空谈。

在家族企业伦理建设过程中，既不能完全排除传统家族式管理在家族企业的

作用，因为家族式管理是家族企业核心竞争力的主要来源之一，如果完全抛弃家

族式管理模式势必丧失原有的竞争优势；也不能逆历史潮流而上，置现代文明进

步于不顾。因此，中国家族企业在未来相当长的一个时期内仍将处于由传统向现

代的转型过程中，其伦理模式也必将是与之相适应的由传统向现代的转型与整合。

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关键词：家族；家族企业；家庭伦理；企业伦理

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III

ABSTRACT

Family business as a special corporate form has been around the world in various

countries and regions, And in China, over 90% of the privately owned enterprises are

owned and run by family.

Family business is acting as the commixture of the corporation system and Family

system, in this way, corporation economy structure is deeply put into family culture,

Human ethics which is based on consanguinity relationship is gradually getting to offer

a good ethics foundation. But accompanying the development of the Family business,

the opponency of its internal consanguinity relationship and contract relationship, will

definitely lead to the conflict of the enterprise initial human ethics, and of course this

will restrict the enterprises to develop and grow even bigger.

Chinese family business are facing modern civilization and the market economy,

the impact of traditional Western moral philosophy, capitalism and the market economy

as the fundamental values of the guidance, we can try to use their superiority for the

Chinese family business the ethical demands of their own tests to provide some funding

to drawing and reference standards. Chinese family business only in the globalization of

the traditional family as the threshold of the next draw and draw the ethical essence of

Western civilization and the modern enterprise, and infiltration in the management of

family business, as a family business ethics to build, which also require the traditional

family Ethical meet the requirements of the times and make the transition to a modern

family ethics and integration.

Therefore, family business ethic should be built on the integration of traditional

and modern basis, we can not completely rule out the traditional family role of

management in the family business, and also can not reverse the historical trend.

Chinese family businesses in the future for a long period of time will remain in the

process from traditional to modern process , its ethical model will to be suited to

traditional to the modern of transformation and integration .

Keyword: family; family business; family ethics; business ethics

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导论

.................................................................................................................................1

第一章中国家族企业的基本认识.................................................................................7

第一节家族企业的界定.............................................................................................7

第二节中国家族企业的发展背景.............................................................................8

第三节中国家族企业面临的主要伦理问题...........................................................10

第二章家庭伦理与家族企业.......................................................................................12

第一节传统家庭伦理的主要特征...........................................................................12

第二节当前中国家族企业伦理管理的主要表现...................................................15

第三节传统家庭伦理对当代家族企业的意义.......................................................17

第三章家族企业中传统家庭伦理的现代审视...........................................................21

第一节当代中国家族企业的特征...........................................................................21

第二节现代企业文明对传统家庭伦理的冲击.......................................................22

第三节家族企业中传统家庭伦理时代局限性的尝试性探究...............................26

第四章中国家族企业伦理建设——传统与现代的整合...........................................30

第一节现代家庭伦理的“应然”之路...................................................................30

第二节中国家族企业伦理建设...............................................................................32

第三节家族企业伦理建设的实施路径...................................................................36

结语.................................................................................................................................42

参考文献.........................................................................................................................43

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导论

一、论文选题依据及意义

家族企业历史悠久，目前已成为世界上最普遍的一种企业组织形式，对社会

经济的发展起着重要作用。盖尔西克等人研究认为，由家庭所有或经营的企业在

全世界企业中占 65%至 80%之间。而在世界 500 强企业中也有 40%由家庭所有或经

营。在美国，家族企业创造了生产总值的一半，雇佣的劳动力也占一半。在欧洲，

家族企业支配着中小规模的企业，并在一些国家里占较大企业的大多数。在亚洲，

家族企业也大都居于主导地位。

改革开放以来，个体私营企业迅速崛起，并且表现出强大活力，据不完全统

计，当前我国工商局注册的企业有 1000 万户左右，其中民营企业占 98%左右。80

年代以来，非国有部门产值的年均增长为 30%，对我国国内生产总值的贡献率己达

60%。而这些个体私营企业中约 90%的企业由某一家族所有或控制，在形式上表现

为家族企业。可见，家族企业在创造社会财富、增加政府税收、促进社会稳定等

方面发挥着日益重要的作用，而且发展势头十分强劲，正日益成为我国社会主义

市场经济中越来越重要的组成部分。

（一）选题依据

首先，家族企业的大量存在和上个世纪的快速发展是一个不争的事实。尤其

在我国，现有企业中占有极高比例的家族企业是社会主义市场经济重要的参与者

和建设者。且基于家族制管理模式的优越性，使得家族企业在当前仍是创业者首

选的企业模式，所以家族企业在将来很长时期仍会是国民经济发展的一支生力军。

但对于家族企业和家族制管理模式，理论界和企业界持褒贬不一的态度。有人认

为家族企业必然被市场经济浪潮所淘汰，依据是家族企业不具备现代企业制度的

优越性，家族制管理模式为企业发展带来现实的困惑，尤其表现在家族矛盾、排

斥人才、管理粗放、战略模糊等方面。

但片面认识问题容易导致问题的绝对化，因为家族企业是中国政治、经济、

文化在特定阶段的时代反映，问题的关键不在于是否要在家族企业中实现现代企

业制度，而是如何指导家族企业实现可持续发展。另外，对于中国家族企业当前

发展阶段来讲，现代企业制度相对于家族制管理模式是否具有绝对的优越性也有

待商榷。因为家族制在企业发展中的作用极具复杂性，企业发展所处生命周期、

宏微观环境和企业主的经营理念等因素都会影响家族制作用的发挥。所以，当前

研究家族企业重要的是理性分析家族制利弊，并在此基础上扬长避短，为处于迷

茫中的家族企业指点迷津，寻求发展、壮大之路。

其次，所有经济现象都绝不只是一种单纯的、孤立的经济现象，它同时也是

一种文化现象，它的迅速发展必须具有一种能够成为其动力因素和规范因素的伦

理精神及价值体系。用法国经济学家佩鲁的话来说就是：“企图把共同的经济目标

同它的文化环境分开，最终会以失败告终。尽管最为巧妙的智力技艺，如果离开

了它的文化基础，任何一个经济概念都不能得到彻底的深入思考。”毋庸置疑，家

族企业作为一种特殊的企业形态，同时也具有文化内涵，特别是伦理的文化内涵。

但此前关涉家族企业的许多研究，更多的是从经济学与管理学的角度来探讨家族

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企业的发展及相关问题，鲜有涉及伦理维度的研究，认为空洞的说教对企业实际

指导意义不大。

但事实上，道德从未曾脱离世俗生活，世俗生活也一直受道德的引导，企业

作为一个共同体正如自然人一样也是道德行为的主体，是道义责任的载体。应用

伦理学的出现，标志着人类在科学研究中，将事实与价值、真理与善恶紧密地结

合起来，运用价值和伦理的眼光去观察分析，运用伦理学的原理指导并作出相关

的结论，这使得伦理学深入到相关具体科学领域里。企业伦理便是应用伦理学的

一个分支，虽然人们普遍认为伦理与企业是两码事，对于企业经营的普遍看法被

称为“企业非道德性神话”，①但家族企业明显的人伦特质和情感特性，使其企业

伦理的研究显得更为必要和迫切。

（二）理论与现实意义

现实意义:从家庭伦理出发研究企业伦理建设具有必要性、可行性、操作性，

提高家族企业经济行为的伦理性。首先，深化了家族企业对伦理建设的认识。所

有经济现象都绝不只是一种单纯的、孤立的经济现象，它同时也是一种文化现象，

家族企业作为一种特殊的企业形态，同时也具有文化内涵，特别是伦理的文化内

涵；其次，通过对家族企业伦理建设维度的研究，也为解决家族企业新时代所面

临的困境带来启示。从培养企业合作精神、加强企业诚信建设、提倡企业社会责

任等多角度推动家族企业的发展；最后，尝试性地提出了家族企业伦理建设的现

实路径。通过对家族企业伦理建设实施路径的研究，不但有利于推动家族企业伦

理建设的现实进程，而且也对规范社会主义市场经济的伦理建设具有引导性。

理论意义:首先，丰富了关于家庭伦理与家族企业关系的研究，为经济伦理、

商业伦理、企业伦理的研究输入了新鲜血液；其次，运用传统家庭伦理思想来解

决我国家族企业的伦理建设问题，是家族企业伦理建设研究的新视角，可以整合

相关理论的成果，致力于家族企业发展及其伦理建设研究的创新。

二、论文研究领域的国内外研究综述

家族企业是人类工商业史上最古老的企业组织形态，也是迄今为止世界上最

普遍流行的企业组织形态，然而家族企业研究作为工商管理的一个重要分支，在

国际学界长期受到漠视。直到 20 世纪 80 年代以后才开始有越来越多的的研究机

构成立有关家族企业的专门部门和研究项目，国际上有关家族企业的杂志“Family

Business Review”于 1988 年创刊，标志着家族企业作为一个相对独立的学术领

域得到了学术界和产业界的关注。但“不幸的是在媒体、学者、商学院和政府眼

中存在着成见，他们往往只看到家族企业中的裙带关系问题的存在，却没看到这

些企业日复一日所做出的显著贡献”②，长期以来家族企业一直被主流管理学和经

济学视为没有发展前途的前现代企业组织形态。但随着研究的深入，对家族企业

的这种简单否定看法受到越来越多的人们的质疑，更受到事实的否定。现在研究

家族企业的大量学者都是从事相关研究领域，受过较好的经济学、管理学、社会

学、心理学，甚至文学训练，而就研究的主题也广泛涉及家族企业的继任问题、

家族企业的特殊性问题、家庭与企业关系问题、企业家与家族企业问题、家族企

业管理与策略问题、家族企业成长与上市等诸多问题，鉴于问题的复杂性，本文

仅着力从社会文化、伦理的角度考察国内外家族企业的研究现状，认为社会文化

①[美]瑞查德·T·.德·乔治著，李布译．经济伦理学[M]．北京：北京大学出版社，2002：9．

②恩那斯特·J ·珀扎著，付彦等译．家族企业[M]．北京：中国人民大学出版社，2005：19．

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层面是制约家族企业发展的内在因素。

（一）国外研究述评

国外对家族企业的研究最早可以追溯到 1940 年韦伯发表的《新教伦理与资本

主义精神》，他为后人提供了一个从特定文化环境的角度来解释特定经济组织的经

典范例，而他的《儒教与道教》更是尝试从中国传统文化的角度来理解中国人的

经济组织行为。他指出：“经济伦理往往是十分复杂的东西，表面上相似的经济组

织形式与一种极不相同的经济伦理结合起来，就会按照各自的特点产生出极不相

同的历史作用。”①而真正受到广泛关注并展开系统研究始于 20 世纪 80 年代，目

前学者对家族企业文化因素方面的研究主要关注家族信任、血缘继承、家庭与企

业平衡发展等问题。

1.家族企业的信任问题

西方学者对信任问题早就有过研究，帕森斯和希尔斯将各国分为“特殊主义”

文化和“普遍主义”文化，其标准是人们彼此之间的交互方式是否依赖于他们之

间的特殊关系。与此相应，西方学者引申出了与西方式的“普遍信任”相对的中

国式的“个人信任”，中国家族企业正是中国特殊主义文化背景下的一个典型产物，

从西方学者的观点来看，中国家族企业普遍存在的是一种独属于中国文化的“个

人信任”。雷丁认为，华人之间的信任是有限的，是个人之间的信任，主要特点

是对家庭的信任似乎是绝对的，对朋友或熟人的信任只能达到建立相互依赖关系，

双方都不失面子的程度。

韦伯认为，“在中国，一切信任，一切商业关系的基石明显地建立在亲戚关系

或亲属式的纯粹个人关系上面，这有十分重要的经济意义。伦理宗教，特别是新

教的伦理与禁欲教派的伟大业绩，就是挣断了宗教的纽带，建立了信仰和伦理的

生活方式共同体对于血缘共同体的优势。”②由此可以看出，韦伯更认同中国家族

企业来自家庭的过程，这样伦理就可以通过血缘直接作用于家族企业这一共同体，

在他看来，这就不需要一个类似西方的“伦理”挣脱“宗教”的过程。

福山认为建立在血缘关系上的低信度社会是中国难以造就非家族化的大型企

业组织的原因。“因为华人文化对外人的极度不信任，通常阻碍了公司的制度化，

华人家族企业的业主不让专业经理人担任管理重任，宁愿勉强让公司分裂成几个

新公司，甚或完全瓦解”。③

2.家族企业的血缘继承问题

在西方现代社会，多数人对家族的观念是淡薄的，古德认为：对多数美国人

来说，亲属一词似乎有点古雅或带有乡土气息，亲属关系网也使他们感到陌生，

因为没有任何人负有这样明确的规定，不过他还是认为亲属关系网仍然存在于工

业化的现代社会里，其原因就在于血缘联接。

还有一批学者认为，家族企业和非家族企业的本质区别就在于是否家族传承，

如哈佛大学的隆内克，以及美国哲学博士杰弗，认为两代的衔接、血缘、所有权

是构成家族企业的精髓。

更多的西方学者对这个问题的研究更多的是集中在继承模式与机制上，但也

从伦理学角度做出了较深入的分析，有学者指出感激、认可和爱的缺乏以及宽恕

的缺乏，是家族企业继承中常见的十大障碍中重要的两项。

①马克斯·韦伯．新教伦理与资本主义精神[M]．北京：三联书店出版社，1996：23．

②马克斯·韦伯．儒教与道教[M]．北京：商务印书馆，1995：35．

③[美]弗朗西斯·福山著，彭志华译．信任——社会美德与创造经济繁荣[M]．海南：海南出版社，2001：79．

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3.家庭与企业平衡发展问题

关于这个问题美国学者卡洛克、沃德提出了解决家庭和企业关系失衡的平衡

发展计划，而计划的关键是家族企业成员间的核心价值观一致，而这种核心价值

观与经营理念相和谐，这就要求家族中的每个人不能只考虑个人的利益和情感，

也不能只站在“个人理性”的原则上去处理家族企业中的问题。

除以上几个领域的研究，国外学者对家族企业的某些社会伦理性问题的探讨

还包括：家族企业起源和定义研究，家族企业女性家族成员的地位和作用研究，

女性员工发展，职业经理人道德等问题。

（二）国内研究现状述评

国内方面，家族企业研究始于 20 世纪 90 年代，起步较晚，这既与我国家族

企业的发展历程有关，也与国内外理论界长期漠视家族企业研究有关。近年来，

国内理论界才逐渐掀起了家族企业研究的热潮，并取得了一定的研究成果。人们

对于中国家族企业与传统文化的关系研究主要集中在血缘继承，家族信任，家文

化等问题上

1.家族企业的血缘继承问题

家族企业接班人问题是任何一个家族企业所有者极为重视的问题。甘德安认

为血缘继承过程中，培养接班人问题要给予重视；姚贤涛、王连娟认为血缘继承

并不是中国家族企业选择继承人的唯一方式，还存在非血缘关系和建立企业继承

人制度等方式；潘晨光、方虹认为家族企业的血缘继承存在天然缺陷；陈凌、应

丽芬认为血缘继承或子承父业是由差序格局外推而来，并且是中国家族企业选择

继承人的主要方式；朱素英、茅理翔对该问题也做出了梳理，对继任的动机、过

程和影响家族企业继任的心理、能力、关系等方面做出了有益的探讨。以上这些

研究虽然提出了血缘继承存在天然缺陷，并且也不是唯一的方式，但现实中大多

数家族企业仍愿意采取血缘继承，研究未能给出充分的解释，是一个值得进一步

探讨的问题。

2.家族企业的信任问题

国内学者就家族企业的信任问题，提出了自己对中国人信任的解释。卢福财、

刘满芝认为产生中国家族信任的主要原因是“家本位”思想和小农经济的影响；

李新春认为中国人的信任是基于家族主义的家族信任，而家族信任本质上是一种

私人信任；姚贤涛、王连娟认为在中国，人与人之间的信任程度是随血缘关系的

不同而区别开来的，并呈现出“差序格局”的局面；①高波提出信任问题的实质是

人们具有特定的文化差异，中国及华人社会家族企业的特殊主义信任中存在着明

显的文化制约。②而储小平、李怀祖认为在经过历史的变迁，中国社会的信任已经

超越了狭隘的家族信任屏障，形成了一套“泛家族”的信任原则。③此外，与信任

问题紧密联系的家族企业和职业经理人的关系问题也受到关注，张维迎将这个问

题归结为职业经理人本身的职业道德；而储小平认为当代中国不仅缺乏具有良好

职业道德的职业经理人，事实上也缺乏具有良好企业家道德的企业主；张建琦认

为职业经理人对家族企业背叛行为是严重的不道德行为。

3.家族企业的社会文化特征问题

关注家族企业的社会文化特征，主要是对家族企业文化与家族企业内部人际

①姚贤涛，王连娟．家族企业接班人与接班人选择[J]．华东经济管理，2008，(05)：90-93．

②高波．中国家族企业的成长：文化约束与文化创新[M]．南京：南京社会科学，2005：34-38．

③储小平，李怀祖．信任与家族企业成长[J]．管理世界，2003，(06)：102．

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关系问题进行研究。陈凌从不同文化信息交互作用的方式上，把家族网络归结为

特殊主义人际关系的典型；李新春从中国文化中狭隘的家族价值观和“差序格局”、

“内外有别”的人伦关系出发，将家族企业在现阶段中国的兴盛归结为中国传统

家族文化的社会心理积淀的具体体现；卢现祥分析了华人企业的家族式管理与传

统文化的关系；①而大多数国内学者从中国传统家族文化的角度，把原因归结为

“家”文化作用的结果，如陈波、田祖海、毛朝阳、姚贤涛、王连娟等在这方面

做出了大胆而有意义的探讨；此外，学者们在研究儒家伦理与家族主义关系、家

族主义与家族企业各方面关系也获得显著成就，如贾新奇的《论家族主义的内涵

及其与儒家文化的关系》，吴狄亚的《海外华人家族企业管理模式分析》，庄培良

的《家族企业文化断想》等。

（三）国内外研究反思

家族企业作为普遍存在的企业组织形式，已经成为各国学者开始关注的焦点，

由以上分析我们看到家族企业的研究虽取得了不少研究成果，但就我国家族企业

实际发展情况而言，家族企业研究仍存在着不少问题，主要表现在以下几个方面：

首先，国内外家族企业的研究更侧重于管理学和经济学角度。根据对中国期

刊网上所收录的关于家族企业研究文献的统计，近几年管理学和经济学角度考察

家族企业的文献比率高达 80%左右，管理学主要关注的是家族企业的决策问题、人

力资源结构问题、企业管理制度问题、家族内部矛盾处理等问题；而经济学角度

主要关注家族企业的治理结构、所有权与经营权关系、资金积累和发展融资等问

题。对社会学途径的考察不够重视，尤其是将伦理学作为思考视角的研究很薄弱，

研究中应加强对家族企业的社会文化特征、家族信任、血缘继承、家庭生活与企

业发展平衡等问题，这既是家族企业具有鲜明伦理特性所决定的，也是目前研究

现状的必然趋势。

其次，国内家族企业研究和转轨经济背景下的家族企业研究有待加强。前文

已经提到雷丁的研究范围是海外华人，福山的研究也更多针对世界范围内的华人

家族企业，当前的研究中，内地家族企业的研究，特别是伦理维度的研究是一个

薄弱环节，许多对国内家族企业的研究还存有照搬国外研究的现象。国内家族企

业研究及我国转轨经济研究的薄弱导致了两个严重后果：忽视经济转型国家之间

的差异性和转型过程中利弊分析与经验借鉴，这一点尤为值得学界反思。

再次，家族企业研究缺乏一个广泛的理论分析框架和明确的方法论。单就我

国而言，家族企业研究也缺乏一个系统化、明确化的目标，研究成果对国外以及

海外华人经验的移植，导致了国内研究被架空的困境，使得国内家族企业研究脱

离客观实际和处于相对落后的境地。

三、论文研究的基本思路、框架和主要创新点

目前，对家族企业的研究是多视角、多层次的，并且成果丰硕。但是对家族

企业伦理角度的专门研究不多。本文试图在已有的理论成果基础上，对家族企业

的伦理建设作出一个相对全面性的、尝试性的研究。

（一）基本思路和框架

所有经济现象都绝不只是一种单纯的、孤立的经济现象，它同时也是一种文

化现象，它的迅速发展必然具有一种能够成为其动力因素和规范因素的文化精神

及价值体系。家族企业作为家族与企业的共同体，更具有其不可忽视的伦理特质，

①卢现祥．论华人企业的家族式管理与传统文化的关系[J]．道德与文明，2000，(01)：33-35．

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本文试图从伦理维度分析家族企业所面临的问题，认为伦理层面的深层解读可以

帮助家族企业从一个独特的角度正视其问题的症结所在。全文分为五部分，基本

以提出问题、分析问题、解决问题为脉络，旨在从伦理学角度分析和探求当代中

国家族企业的相关问题及其出路。

导论：是本文的导论部分，介绍本文的研究依据和意义，对国内外相关研究

现状作出简要述评，在此基础上得出本文的研究思路和主要框架结构。

第一章：通过对家族企业的界定、发展背景及所面临的主要伦理问题的分析，

以达到对当代中国家族企业伦理现状的认识和了解。

第二章：通过对传统家庭伦理的特征介绍，分析其在家族企业管理中的主要

表现，并进一步探求传统家庭伦理的积极因素。这一部分是针对学界对家族企业

持否定态度的言论，肯定了家族式管理的积极因素，盲目追求现代企业制度管理

并不符合中国家族企业的实际发展情况。

第三章：在继承的基础上批判，这一部分分析现代文明对家族企业的冲击，

阐释家庭伦理在当代家族企业中所表现出来的消极因素，提出问题的关键在于传

统家庭伦理不能完全适应现代市场经济的需要。

第四章: 基于以上的分析，寻求我国家族企业发展、壮大的出路。在分析

现代家庭伦理“应然”的基础上，认为家族企业伦理模式也必然面临与其相适应

的改革，从家族企业伦理建设、实施路径两个大方面探讨实现我国家族企业伦理

的转型与整合之路。

（二）可能的创新点与不足

本文可能的创新点主要包括以下几方面：首先，对家族企业现存问题的伦理

解读与反思。论文研究跳出经济学、管理学的阈限，从伦理学角度系统解读家族

企业；其次，重点探究了家族企业传统家庭伦理的关系，指出中国家族企业在由

传统向现代的转型过程中，其主要的伦理模式，即家庭伦理必将是与之相适应的

由传统向现代的转型与整合。

由于本文的研究在一定程度上是一个探索性的尝试，从概念界定到分析方法，

许多方面都是参照相关领域的研究后自行提出的，可能会存在缺乏合理性和适用

性的进一步探讨，难免会存在一些漏洞和不足需要改进。

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硕士学位论文I摘要家庭以及家族经济共同体是人类经济发展史上最古老的经济组织，现代意义上的企业大多数也是从家族经济共同体转化而来。家族企业作为一种特殊的企业形态，已经遍及世界各个国家和地区。在我国，90%左右的企业采用家族拥有或经营的形式。家族企业研究是国内外学界关注的热点之一，当前研究中，学者们尤为关注家族式经营在企业快速发展中的不利影响，学者们大多认为，“现代企业制度”是家族企业发展的必然之路。但当代中国家族企业在发展中选择何种道路，以及能在何种程度上实现企业制度现代化等问题却尚需更进一步的研究。因为，当代中国家族企业的现代转型中必须充分考虑到中国家族企业特殊的文化背景，以及其作为企业的经济...

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