USST_Arts_112490773基于扎根理论的高管团队生命周期演进过程研究

摘要自1984年Hambrick与Mason提出“高层梯队理论”以来,学界对组织决策效能的研究重心由领导者个人转移至对整个高管团队的研究上,涌现出大量关于高管团队的研究成果。目前的研究集中在高管团队人口统计学特征、同异质性、环境及团队互动过程对组织战略、绩效的影响。对于高层管理团队在组织中的发展过程极少涉猎。本文旨在研究高管团队在组织中从组建到解散的发展的全过程,在分析高管团队生命周期阶段性特征时更多地关注高管团队成员的心理状态,在研究内容上弥补以往高管研究的不足。在研究思路上,采用回溯研究方法对高管团队的生命周期进行纵向研究设计。由于高管团队生命周期研究较少,本文运用扎根理论的研究方法对这一...
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