USST_Arts_112490760高管团队与企业生命特征的影响关系研究

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3.0 赵德峰 2024-11-11 6 4 2.12MB 57 页 15积分

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摘要

企业生命特征是企业生命力的表现，是衡量企业学习能力、新陈代谢能力、

成长能力和抗危机能力的重要指标。在当今市场竞争激烈、企业环境复杂多变的

情况下，企业发展更依赖于高管团队成员间的协作。高管团队的表现直接影响组

织的成功，而组织的成功与否可用企业生命特征进行测度。本文以通讯行业上市

公司为对象，通过实证分析的方法研究了高管团队与企业生命特征的关系。

本文在综合国内外学者对企业生命周期理论研究、企业 DNA 研究、企业成长

性研究和高管团队研究成果的基础上，对企业的生命特征及高管团队进行了系统

的分析，并对企业生命特征和高管团队内涵进行了界定。根据较成熟的企业绩效

评价方法，建立了基于企业生命周期理论的企业生命特征评价框架和企业生命特

征测度体系。以通讯行业的 71 家上市公司为实证研究对象，运用因子分析法构建

了企业生命特征的综合指标 G。运用统计分析方法进行了描述性统计分析、相关

性分析及多元线性回归分析，实证研究结果显示：高管团队年龄异质性、平均任

期和平均受教育水平都对企业生命特征有正向促进作用，而高管团队成员的平均

年龄、任期异质性、受教育水平异质性对企业生命特征有负向抑制作用。

通过本文研究，对促进高管成员间的学习、建立卓越有效地高管成员培养及

激励机制、保持高管团队规模及年龄结构的合理性和优化激励机制，培养复合型

人才等方面提出了改善企业生命特征的对策和建议。

关键词：企业生命特征高管团队通讯行业测度体系

ABSTRACT

The Characteristics of corporate life is the performance of corporate vitality. It’s an

important aspect to measure enterprise learning ability, metabolism ability, growth

ability and anti-crisis ability. Due to the social competition becoming more and more

fierce, the development of enterprises reply more on cooperation between members of

top management team (TMT). TMT’s performance directly affects the success of the

organization, and the success of the organization can be measured by the features of

corporate life. Therefore, the paper chosen the listed enterprise as the study, and has

further studied the relation between TMT and the characteristics of corporate life.

On the basis of domestic and foreign scholars’ research of corporate life cycle

theory, corporate DNA and TMT, the paper carried out a systematic exposition about

the characteristics of corporate life and TMT, and also defined the concepts of both.

Meanwhile, based on the enterprise life cycle theory, the paper built the corporate life

characteristics measurement system. The date about the 71 of communication

industries listed company were selected as the study sample, founded a comprehensive

index G as the alternative variables of the characteristics of business life by factor

analysis. The relationship between TMT and the characteristics of corporate life were

further studied by descriptive statistics, correlation analysis and multiple linear

regression analysis using SPSS 20.0, empirical results show that: the average term and

education of TMT and the heterogeneity age of TMT can promote the characteristics of

corporate life. While the average age of TMT, the heterogeneity of term and education

of TMT have negative effects to characteristics of corporate life.

Lastly, based on the empirical study results, the paper put forward some

suggestions about TMT, including that: promote learning among TMT members;

establish effective culturing and motivating mechanisms for TMT; maintain the

rationality of the structure of age and the size of TMT members; optimize incentive

system, cultivate compound talents.

Key Word: the characteristics of corporate life, TMT, Communications

industry, Measurement system

摘要

ABSTRACT

第一章绪论 .................................................... 1

1.1 研究背景及意义 ............................................. 1

1.2 研究内容及方法 ............................................. 3

1.3 基本概念界定 ............................................... 6

第二章文献研究综述及理论分析 ................................... 10

2.1 企业生命周期基本理论综述 .................................. 10

2.1.1 企业生命周期理论的起源及发展 .......................... 10

2.1.2 基于企业生命周期理论的企业生命特征评价框架 ............ 11

2.2 企业生命特征研究综述 ...................................... 13

2.2.1 企业 DNA 研究 .......................................... 13

2.2.2 企业成长性研究 ........................................ 13

2.3 高层管理团队研究综述 ...................................... 14

2.3.1 高管团队个体特征与企业绩效的关系研究 .................. 14

2.3.2 高管团队整体特征与企业绩效的关系研究 .................. 15

第三章企业生命特征测度研究 ..................................... 16

3.1 企业生命特征测度体系建立思路 .............................. 16

3.2 企业生命特征测度指标的选取 ................................ 16

3.3 企业生命特征测度的方法 .................................... 19

3.3.1 因子分析法的定义及一般模型 ............................ 19

3.3.2 因子分析法的基本步骤及计算过程 ........................ 20

3.4 企业生命特征测度指标的因子分析 ............................ 21

3.4.1 KMO 和Bartlett 球形检验 ................................ 21

3.4.2 特征值及公共因子的选取 ................................ 21

3.4.3 解释主成分及主成分命名 ................................ 24

3.4.4 公共因子得分及主成分方程 .............................. 25

第四章实证研究 ................................................. 31

4.1 实证研究设计 .............................................. 31

4.1.1 实证研究样本和研究变量的选取 .......................... 31

4.1.2 研究假设提出 .......................................... 32

4.1.3 高管团队特征影响企业生命特征的模型构建 ................ 33

4.2 实证检验及分析 ............................................. 34

4.2.1 样本数据的描述性统计分析 .............................. 34

4.2.2 企业生命特征各变量的相关性分析 ........................ 36

4.2.3 高管团队特征对企业生命特征影响的多元线性回归分析 ...... 38

4.3 实证结果分析 ............................................... 40

4.3.1 高管团队特征各要素间的关系 ............................ 40

4.3.2 高管团队个体特征对企业生命特征的影响分析 .............. 40

4.3.3 高管团队整体特征对企业生命特征的影响分析 .............. 41

第五章高管团队管理对策研究 ..................................... 42

5.1 促进高管团队成员间的学习 .................................. 42

5.2 建立卓越的高管成员培养及晋升机制 .......................... 42

5.3 保持高管团队年龄结构及团队规模合理性 ...................... 43

5.4 优化激励机制培养复合型高管人才 ............................ 43

结论与展望 ...................................................... 44

附录 A 样本企业生命特征各项指标原始数据一览表 .................... 45

附录 B 样本企业高管团队特征各项指标原始数据一览表 ................ 48

参考文献 ........................................................ 51

在读期间公开发表的论文和承担科研项目及取得成果 .................. 54

致谢 .......................................................... 55

第一章绪论

本章主要阐述文章的研究背景及意义，介绍了文章的主要研究内容及研究方

法，并对涉及到的基本概念进行界定。

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

当前社会竞争激烈、企业环境复杂多变，企业管理者仅靠个人的智慧已很难

应对这瞬息万变的企业发展，团队成员间团结协作对组织绩效的影响作用越来越

显著，尤其是高层管理团队（top management team 简称 TMT）的表现对组织的成

功更是有决定性作用。所以，企业若想获取持续竞争力必须组建一支优秀的高管

队伍。

企业作为一种组织，与生命体一样也具有生命特征，有其生命的内涵，分别

从空间上和时间上两个方面对企业的生命内涵进行分析：空间上，它是一种生命

结构，主要指企业是各个要素的有机结合系统，且这个系统具有存在和活动的能

力。时间上，企业是一种生命过程，它沿着演化路径在开放中与环境相互作用，

不断地运动和变化，以求得自身目标的实现。企业的发展是个动态过程，企业的

生命特征是这个过程中最重要的因素，它能反映企业在自身的发展中通过生产要

素与生产成果变动速度间的优化而使公司价值获得增长，所以，这种生命特征对

企业的成长至关重要。

在我们现实生活中不难发现有的企业充满活力，生气蓬勃；有的企业则死气

沉沉，这就如同生命体一样，企业也存在自身的生命周期，也会经历生老病死的

过程，企业的诞生、成长、成熟、衰退最后到死亡，这是每个企业必经的规律。

但是同时为什么有的企业可以基业长青如可口可乐，杜邦公司，宝洁公司，是什

么原因导致了这种现象？大量的数据、资料研究显示这与企业的生命力有关。[1]

企业生命力决定了企业寿命的长短，生命力越强的企业寿命越长，相应的寿命长

的企业内部高管团队特征也存在某些共性，所以，高管团队作为一个企业的灵魂，

而企业生命特征又是反映一个企业是否健康发展的重要衡量指标。所以，高管团

队特征是否会影响到企业内在的生命特征，这一课题摆在我们面前需要我们去探

讨分析。

基于上述的认识并结合当今社会经济形式，企业生命特征主要表现在哪些方

面；高管团队特征及组成是否会对企业生命特征产生影响，如果有影响，将会有

哪些影响；如何通过改善高管团队特征提升企业生命力从而提升企业竞争力，形

上海理工大学硕士学位论文

成企业独特竞争优势等是文章研究重点。

1.1.2 研究目的及意义

1. 高管团队特征及构成决定着企业的兴衰

企业的发展与其在每个阶段中的决策及后期决策的执行息息相关，而高管团

队是企业的决策者又是决策的执行者，一个失误的决策极有可能让企业破产消亡，

所以说高管团队对企业的兴衰有决定性作用。高管团队也是企业人力资本投入的

一部分，如何用最小的投入获得最大的产出，这就需要企业进行有效地人力资源

配置。

不同的企业高管团队的构成不同（通常指高管团队的平均年龄，教育背景，

职业经验，平均任期等的不同，也就是高管团队的非异质性特征）；另外，同一企

业高管团队成员间的内部差异对企业的影响也是存在的（通常指高管成员间的年

龄、任期、教育背景、任职经验等的差异，也就是高管团队的异质性特征），这些

都会对企业的生命特征产生影响。比如说，高管团队中年龄较小的成员，他可能

思想比较灵活开放，有较强的竞争意识和创新意识，这就会对企业生命特征中的

学习力指标和成长性指标产生一定的影响；而年龄较大的高管团队成员，他的思

想可能比较传统，习惯固守成规，一成不变。这两者之间必然存在分歧和争论，

从而定会对企业的生命特征产生影响。因此，熟知不同企业高管特征，熟知同一

企业高管异质性特征，这对企业的成长和发展有着举足轻重的作用。

2. 动态的研究企业生命特征提高其环境适应性

企业和生物一样，都是一个复杂的适应系统，如果我们将企业视为生物系统，

从这个角度思考可以得到许多有价值的启示。每一个生物系统都有独特的生命特

征，所以，我们从生物学的角度来看企业，将企业视为一个动态的系统，挖掘企

业的生命特征，有利于提高企业对环境的适应性。[2] 本文拟建立一套企业生命特

征测度体系，为企业评价其生命特征提供一定的参考，进而对企业的成长和发展

产生重要影响。

3. 文章的现实借鉴意义

对于董事会而言，掌握有利于改善企业生命特征的高管团队特征，能够为企

业选拔出优秀的管理者，组建合理的高层管理团队。

对于负责战略决策的高管团队而言，熟知竞争企业的高管团队特征，可对竞

争企业的战略决策进行有效的预测，从而提升本企业应对激烈市场竞争的有效性。

对于企业而言，构建企业生命特征测度体系，从实证角度分析高管团队特征

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摘要：

I摘要企业生命特征是企业生命力的表现，是衡量企业学习能力、新陈代谢能力、成长能力和抗危机能力的重要指标。在当今市场竞争激烈、企业环境复杂多变的情况下，企业发展更依赖于高管团队成员间的协作。高管团队的表现直接影响组织的成功，而组织的成功与否可用企业生命特征进行测度。本文以通讯行业上市公司为对象，通过实证分析的方法研究了高管团队与企业生命特征的关系。本文在综合国内外学者对企业生命周期理论研究、企业DNA研究、企业成长性研究和高管团队研究成果的基础上，对企业的生命特征及高管团队进行了系统的分析，并对企业生命特征和高管团队内涵进行了界定。根据较成熟的企业绩效评价方法，建立了基于企业生命周期理论的企业生...

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