可行能力视角下雇佣关系的博弈分析

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3.0 李佳 2024-09-25 4 4 418.85KB 64 页 150积分
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浙江财经学院硕士学位论文
I
摘要
雇佣关系的问题一直是人们关注的重点，国内外对这方面的理论从很多角度
出发都有较详细的研究。但是随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，雇佣关系
现在也面临了很紧张的局面，产生了一系列不良的影响。特别是员工的高离职率
促使着人们对雇佣关系不得不继续探索其各种影响因素，并将物质方面的影响因
素研究转向其它方面的影响因素研究，如心理契约影响因素研究。本文从阿马蒂
亚·森的可行能力理论出发，结合我国雇佣关系现状讨论雇佣关系的发展趋势。
阿马蒂亚·森的可行能力理论将发展看做是扩展人们享有的真实自由的一个过程。
这种真实自由也就是实质自由，即享受人们有理由珍视的那种生活的可行能力。
对于雇员而言，发展也就意味着扩展雇员的可行能力，也就是扩展雇员有理由珍
视的那种生活的实质自由。
首先本文在我国雇佣关系现状的基础上，构建了雇员可行能力对雇佣关系的
影响模型。在此模型中，分析了雇员可行能力是一个概念性的能力，它需要五种
工具性自由（政治自由、经济条件、社会机会、透明性保证、防护性保障）来体
现雇员可行能力的发展状况。同时，五种工具性的自由又需要具体的十种功能性
能力（生存；身体健康；身体完整；判断力、创造力和思考能力；感情；实践动
机；与社会建立良好关系；其他种类的能力；消遣；对个人环境的控制能力）具
体表现。这十种功能性能力是各种各样功能性活动组合反映出来的，并通过工作
维度、情感维度对雇佣关系产生影响，从而影响雇佣双方。也由此得出结论雇员
可行能力的发展是雇佣关系最根本性的影响因素。
其次本文运用演化博弈论的相关理论对在不同的情形下的扩展雇员可行能力
对雇佣关系影响作出分析。第一、在对雇主与雇员进行关于扩展雇员可行能力的
演化博弈分析的基础上先分析双方在势力不对称的情况下雇佣双方采取的策略以
及雇佣关系状态。得出了最后的暂时演化均衡是雇主一般都会根据自身的需要去
适当地扩展雇员的可行能力，而雇员只能被动的接受雇主为了自身的利益，从其
利益出发扩展的雇员可行能力的一些具体项目，也就是被激励，同时根据演化博
弈过程的分析提出了雇佣双方如要达到最终演化均衡应采取哪些激励方式。第二、
在双方势力对称的情况下，加强第三方机制力量（如工会，法律法规的管制）情
况下分析了雇佣双方采取的策略以及在这种情况下的雇佣关系状态。得出的最终
的演化均衡是雇佣双方都会采取积极主动的策略，这种策略使得扩展雇员可行能
力给雇佣双方都带来更大的收益，这种演化均衡就是最稳定的雇佣关系。第三、
浙江财经学院硕士学位论文
II
对政府与雇主之间关于扩展雇员可行能力进行演化博弈分析，经过分析，政府在
考虑成本与收益下支持雇主扩展雇员可行能力不仅能够激励企业积极支持雇员扩
展其可行能力，而且能够适当的降低企业在支持过程中的风险和成本，使得企业
得到更多的收益，也使得政府能够减轻社会负担及获得更多的税收收益。
最后本文根据对雇佣双方及政府与雇主间的演化化博弈分析，得出最终符合
社会发展的雇佣关系趋势是：雇佣双方应在双方势力对称以及政府的积极支持的
情况下，共同合作，积极主动地扩展雇员可行能力，最终达到最稳定的雇佣关系
状态。最后本文根据我国的实际情况，对促进雇佣关系良性发展做出了相关的合
理建议。
关键词：雇佣关系 可行能力 演化博弈
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V
目录
第一章 绪论..................................................................................................................... 1
第一节 研究背景与研究意义.................................................................................. 1
第二节 研究目的与创新点...................................................................................... 3
第三节 研究框架及流程.......................................................................................... 4
第四节 研究思路及方法.......................................................................................... 8
第二章 文献综述............................................................................................................. 9
第一节 雇佣关系...................................................................................................... 9
第二节 可行能力.................................................................................................... 15
第三节 演化博弈论................................................................................................ 18
第三章 雇员可行能力对雇佣关系的影响分析........................................................... 23
第一节 我国雇佣关系现状分析............................................................................ 23
第二节 雇员可行能力对雇佣关系的影响模型构建及分析................................ 24
第四章 可行能力视角下雇佣关系的演化博弈模型构建及分析............................... 33
第一节 可行能力视角下雇佣关系演化博弈分析理论假定及模型构建............ 34
第二节 可行能力视角下雇佣关系的演化博弈分析............................................ 35
第三节 可行能力视角下政府与雇主关于雇佣关系的演化博弈分析................ 45
第四节 可行能力视角下雇佣关系演化博弈分析结果........................................ 49
第五章 可行能力下雇佣关系相关建议....................................................................... 51
第六章 研究不足及展望............................................................................................... 53
第一节 研究的结论................................................................................................ 53
第二节 研究不足及展望........................................................................................ 53
参考文献......................................................................................................................... 55
附录 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文........................................... 60
致谢................................................................................................................................. 61
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VI
图目录
图 1-1 研究框架.............................................................................................................. 6
图 1-2 研究流程.............................................................................................................. 7
图 3-1 雇员可行能力对雇佣关系影响模型................................................................. 30
图 4-1 可行能力视角下雇佣关系演化博弈模型...................................................... 35
图 4-2 非对称势力下雇主与雇员的支付矩阵............................................................ 36
图 4-3 雇主与雇员两个群体类型比例变化复制动态关系图.................................... 38
图 4-4 对称势力下雇主与雇员的支付矩阵................................................................ 40
图 4-5 政府与雇主的支付矩阵.................................................................................... 45
图 4-6 企业和政府比例变化复制动态关系图............................................................ 48
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VII
表目录
表 3-1 五种工具性自由................................................................................................. 25
表 3-2 十种主要的人类功能性能力............................................................................. 27
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1
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
工业化社会里雇佣关系的紧张越来越成了当今社会的一大严重现象。研究雇
佣关系更成了人才市场化趋势下各相关主体的研究重点，其目的都是在提高企业
经济效益的同时，能够有效地避免雇佣间的各种不良冲突。然而由于雇佣双方各
自追求自身利益的最大化，这就使得雇佣关系很难自觉地达到和谐。同时由于经
济成本相对于社会成本来说更容易计算，所以就驱使着各类组织更倾向于追逐一
种经济道德，但是经济道德有时往往等同于社会不道德。
目前，我国正处于市场经济发展的重要时期，由此产生的一系列的雇佣问题
已是前所未有的多且复杂。来自 2009 年中国劳动统计年鉴里历年劳动争议处理情
况数据来看，当期案件受理数，已从 1996 年的 47951 起一路升至 2004 年的 260471
起。而且虽然最近几年企业发展迅速，员工的数量也急剧增加，但是雇佣关系的
不稳定性也急剧上升，员工的离职率逐年上升。导致雇佣关系如此紧张的成因是
多方面的、复杂的，这些劳资冲突对雇佣双方以及社会都将产生严重的不利影响。
许多学者及企业都意识到了雇佣关系稳定对于企业的发展是至关重要的，也是迫
在眉睫需要解决的问题。一方面，学者研究各种激励理论，另一方面，企业在自
身条件允许范围内，实践各种激励方式以求留住员工的同时，提升员工的工作效
率。但是，对于员工来说，大多数都感到自己是在被激励，无法从真正意义上做
到自我激发工作热情，也无法从中感觉到工作的乐趣。随着社会的发展，越来越
多的人意识到应该从更深层次角度去看待雇佣关系，寻找问题的真正关键原因所
在。
二、研究意义
（一）理论意义
1、为雇佣关系理论提供了新的角度
对雇佣关系研究的角度有许多，如有从社会制度角度出发来研究的，有从市
场竞争约束角度来研究的，现在最新的是从心理契约角度去研究。影响雇佣关系
的因素是多方面的，所以每一个角度都有它的研究价值。本文从可行能力视角出
发研究雇佣关系，认为在雇佣关系存续期间，扩展雇员可行能力产生的问题是影
响雇佣关系的最实质性的因素，这为雇佣关系的研究提供了新的视角。
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2
2、为可行能力提供了新的实践领域
可行能力是 1998 年诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森所研究的核心理论。
他在《以自由看待发展》一书中提出：人的实质自由是发展的最终目的和重要手
段。这种实质自由就是享受人们有理由珍视的那种生活的可行能力。可行能力的
提出为经济学、伦理学、政治哲学提供了重要的思想基石。现在国内外对可行能
力的实践运用研究已经越来越多，并且它与各个学科相关理论知识结合，对各方
面的问题研究提供了新的独特的视角。在运用于管理学方面，有的学者从可行能
力的视角去阐述雇主承担社会责任的意义。本文将可行能力这个理论运用到雇佣
关系里，分析影响雇佣关系的本质因素。为可行能力提供了新的实践领域。
3、建立了以扩展雇员可行能力为重点的雇主和雇员的博弈模型
以往的雇佣关系博弈建模大多是以员工离职角度出发建模的，或者是从雇佣
关系模式角度出发建立博弈模型，本文是以可行能力视角下的扩展雇员可行能力
角度出发建立雇主和雇员博弈模型，为博弈模型提供了新的应用。
（二）现实意义
1、有利于改善雇主对雇佣关系的管理理念，有效地扩展雇员可行能力，增加
双方的收益，减少工作过程中的劳动纠纷
本文从可行能力视角出发，强调从发展的角度来看待雇佣关系，也就是要从
扩展雇员可行能力的角度出发，让雇员在工作的过程中扩展他们真正想要的实质
自由。在市场经济发达的今天，企业劳资关系中的矛盾与争端随着经济的增长日
益增多，越来越复杂的雇佣关系问题涌现。雇主在追求利润最大化的目标下不惜
一切手段侵犯员工的合法权益，对雇员的可行能力造成不必要的损失，以至于越
来越不稳定的雇佣关系逐渐恶化。同时，雇主又力图追求经济不断增长，不得不
通过各种激励手段来维持人力资源的稳定，但是收效却不明显。劳资纠纷在各种
激励机制下仍旧不断上升，离职率居高不下及其它问题的出现让雇主对人力资源
管理越来越困难。一直以来，国内外的许多学者从各种影响雇佣关系的因素着手，
以求找到一个均衡点，在发展经济的同时，平衡雇佣双方的关系。本文的分析从
另外一个方面分析了这个均衡点的位置，这有利于改善雇主对雇佣关系管理的理
念，扩展雇员可行能力的同时，增加双方的收益，从而减少工作过程中的劳动纠
纷。
2、有利于政府完善相关法律法规，加大必要的社会福利及加强必要的行政监
管力度
自从社会进入工业化时代以后，劳资双方冲突不断升级，进入到市场经济高
度发展的今天，这种冲突更加明显更加剧烈。这不但对雇主的管理造成了困难，
也对雇员的各方面造成了损失，同时也增加了社会的不稳定，为社会和谐进展设
摘要：

浙江财经学院硕士学位论文I摘要雇佣关系的问题一直是人们关注的重点，国内外对这方面的理论从很多角度出发都有较详细的研究。但是随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，雇佣关系现在也面临了很紧张的局面，产生了一系列不良的影响。特别是员工的高离职率促使着人们对雇佣关系不得不继续探索其各种影响因素，并将物质方面的影响因素研究转向其它方面的影响因素研究，如心理契约影响因素研究。本文从阿马蒂亚·森的可行能力理论出发，结合我国雇佣关系现状讨论雇佣关系的发展趋势。阿马蒂亚·森的可行能力理论将发展看做是扩展人们享有的真实自由的一个过程。这种真实自由也就是实质自由，即享受人们有理由珍视的那种生活的可行能力。对于雇员而言...

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