企业人才管理和选拔的探索[开题报告]

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3.0 李琳琳 2024-10-12 4 4 26.5KB 5 页 12积分

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一、课题背景（或国内外研究现状）

目前，由于我国处于向市场经济转型的阶段，对企业界高层人员的培养与选拔的研

究还未得到应有的重视。在实践中，企业高层人员的任用以及培养方面存在着诸多问题

别是国有企业，培养与选拔并不完全是企业独立的决策过程，致使人才浪费严重，大量

高素质的管理人员流向外资企业。随着祖国的改革开放和国有企业体制改革的进一步深

化，企业高层人员的晋升及开发问题日趋凸现，本文作为此方面的一个尝试，以企业高

级管理人才为基本研究对象，以上海市太平集团有限公司的高级管理人才问题为案例，

开展对企业高级管理人才培养与选拔的研究。希望能够为我国企业界高层人员的培养与

选拔问题提供一些有益的理论和实践参考。

管理人才培养和选拔计划对许多企业具有战略意义。通过实施一个公平的、系统的继

任计划程序，企业能够获得以下利益：管理高层的早期确定，高素质员工的保留，管理

者对未来角色和挑战的准备的提高，以及建立企业持续经营和稳定的人力资本。

二、课题（研究）内容

管理人才培养和选拔计划对许多企业具有战略意义。通过实施一个公平的、系统的继

任计划程序，企业能够获得以下利益：管理高层的早期确定，高素质员工的保留，管理

者对未来角色和挑战的准备的提高，以及建立企业持续经营和稳定的人力资本。本文作

为此方面的一个尝试，以企业高级管理人才为基本研究对象，以上海市太平集团有限公

司的高级管理人才问题为案例，开展对企业高级管理人才培养与选拔的研究。希望能够

为我国企业界高层人员的培养与选拔问题提供一些有益的理论和实践参考。

三、文献综述（或读书报告）

于杰的《浅谈新加坡高等教育人才选拔与培养的特色》认为新加坡教育的宗旨是最充

分地挖掘学生潜力，推行“教育必须符合经济发展”的教育方式，其高校的培养目标是

培养出“足够合乎国家需要”的高等人才。不论大学还是专科学院均把学生的国民意识、

创新能力、组织管理能力和人际交往协作能力放在重要地位，这一点体现在课程设置、教

师的教学方法、现代化教学手段、课余社团活动的导向等各个方面。新加坡高等教育在人

才培养上确实有着显著的特色。其形成了人才培养的一系列行之有效的办法，注重对学

生素质的培养，提高了教学效率，保证了教育质量。其人才培养特色主要表现在：人学

时不急于分定专业，这对人才培养和适应市场经济的变化都更为有利;理论教学普及了现

代化的教学手段，提高了课堂教学效率。同时逐步将某些课程的教材改为简单的讲义，

引导并加强学生自学的能力;注重专业实践和社会实践工作，用政策鼓励用人单位提前与

学生挂钩，使学生学习目标更为明确，尽最大可能使学用一致起来;大力开展丰富多彩的

各项课外活动，注意寓教于乐之中，潜移默化地、多方面地培养学生的毅力和社交、公关

等能力。因此，新加坡高等教育人才培养模式的改革与发展，使人力资源得到了充分而

合理的开发，为新加坡的进一步发展造就了一支实力雄厚的高素质人才队伍。

孙德育，杨再明的《优秀人才选拔、培养与淘汰工作的实践与探索》中对人才的选拔

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摘要：

一、课题背景（或国内外研究现状）目前，由于我国处于向市场经济转型的阶段，对企业界高层人员的培养与选拔的研究还未得到应有的重视。在实践中，企业高层人员的任用以及培养方面存在着诸多问题别是国有企业，培养与选拔并不完全是企业独立的决策过程，致使人才浪费严重，大量高素质的管理人员流向外资企业。随着祖国的改革开放和国有企业体制改革的进一步深化，企业高层人员的晋升及开发问题日趋凸现，本文作为此方面的一个尝试，以企业高级管理人才为基本研究对象，以上海市太平集团有限公司的高级管理人才问题为案例，开展对企业高级管理人才培养与选拔的研究。希望能够为我国企业界高层人员的培养与选拔问题提供一些有益的理论和实践参考。管...

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