关于埃姆康环保技术（上海）有限公司加强企业文化建设的研究[开题报告]

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3.0 李琳琳 2024-10-12 12 4 25.5KB 5 页 12积分

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一、课题背景（或国内外研究现状）

随着市场竞争的日益激烈和企业的发展，越来越多的企业在做大做强的发展战略上

都意识到企业的竞争不仅依靠科学的管理、先进的技术、优秀的人才等来建立自己的特色

和优势，随着企业间竞争范围的扩大，企业的竞争也绝不仅仅是市场份额的竞争、资本

的竞争或品牌的竞争，更重要的是服务的竞争以及企业内在的价值观的竞争，必须有自

己独特的企业文化，有符合本企业实际的一整套核心理念或价值观来统领各具特色的下

属企业。通过加强企业的文化建设，塑造鲜明的精神、价值观，并通过与外界的交流与交

往，把集团的价值体系显现出来，在社会上树立良好的企业形象，提高企业的知名度和

美誉度，从而增强企业的辐射力和吸引力，为企业的发展创造良好的外部环境。

在这样一个背景下，许多企业开始培育、建设自己的企业文化。据此，本文认为把埃

姆康环保技术（上海）有限公司加强企业文化建设作为研究课题是很有必要的。因为，

这是当前企业面临的共同课题，也是埃姆康环保技术（上海）有限公司迫在眉睫的、应

该解决的课题。

二、课题（研究）内容

本文以埃姆康（上海）公司的企业文化建设为例，研究其企业文化建设的方案。首

先本文分析埃姆康（上海）公司企业文化建设的主要背景，同时指出该公司的企业文化

建设的现状和在精神文化、行为文化和制度文化中面临的问题；针对这些问题，本文从

这三个方向提出相应的解决策略。

三、文献综述（或读书报告）

于杰的《浅谈新加坡高等教育人才选拔与培养的特色》认为新加坡教育的宗旨是最充

分地挖掘学生潜力，推行“教育必须符合经济发展”的教育方式，其高校的培养目标是

培养出“足够合乎国家需要”的高等人才。不论大学还是专科学院均把学生的国民意识、

创新能力、组织管理能力和人际交往协作能力放在重要地位，这一点体现在课程设置、教

师的教学方法、现代化教学手段、课余社团活动的导向等各个方面。新加坡高等教育在人

才培养上确实有着显著的特色。其形成了人才培养的一系列行之有效的办法，注重对学

生素质的培养，提高了教学效率，保证了教育质量。其人才培养特色主要表现在：人学

时不急于分定专业，这对人才培养和适应市场经济的变化都更为有利;理论教学普及了现

代化的教学手段，提高了课堂教学效率。同时逐步将某些课程的教材改为简单的讲义，

引导并加强学生自学的能力;注重专业实践和社会实践工作，用政策鼓励用人单位提前与

学生挂钩，使学生学习目标更为明确，尽最大可能使学用一致起来;大力开展丰富多彩的

各项课外活动，注意寓教于乐之中，潜移默化地、多方面地培养学生的毅力和社交、公关

等能力。因此，新加坡高等教育人才培养模式的改革与发展，使人力资源得到了充分而

合理的开发，为新加坡的进一步发展造就了一支实力雄厚的高素质人才队伍。

孙德育，杨再明的《优秀人才选拔、培养与淘汰工作的实践与探索》中对人才的选拔

认为必须站在社会发展和全球发展的制高点重新审视我国研究生招生选才的理念，大力

推进研究生招生录取制度的改革，为优秀人才的选拔创造一个良好的外部环境，从而建

立一个良性的、弹性的、科学合理的人才选拔机制。改革现行的行政干预较多的研究生招

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摘要：

一、课题背景（或国内外研究现状）随着市场竞争的日益激烈和企业的发展，越来越多的企业在做大做强的发展战略上都意识到企业的竞争不仅依靠科学的管理、先进的技术、优秀的人才等来建立自己的特色和优势，随着企业间竞争范围的扩大，企业的竞争也绝不仅仅是市场份额的竞争、资本的竞争或品牌的竞争，更重要的是服务的竞争以及企业内在的价值观的竞争，必须有自己独特的企业文化，有符合本企业实际的一整套核心理念或价值观来统领各具特色的下属企业。通过加强企业的文化建设，塑造鲜明的精神、价值观，并通过与外界的交流与交往，把集团的价值体系显现出来，在社会上树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度，从而增强企业的辐射力和吸引力...

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