上海市中小企业人才流失的原因分析及对策研究[开题]

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3.0 李琳琳 2024-10-12 6 4 37.05KB 8 页 12积分

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上海市中小企业人才流失的原因分析及对策研究(开题报告) 1

上海市中小企业人才流失的原因分析及对策研究

摘要：本文首先对国内外有关人才流失的理论进行了分析和评论，为上海市人才流失的原

因分析奠定理论基础。其次，通过对华珠公司人才流失情况的调查和公司已有相关资料的分

析，对导致人才流失的企业因素、员工因素等方面进行详尽的实证分析，得出华珠公司人才

流失的原因以及应对策略。最后，通过对上海市中小企业人才流失的原因分析，提出了一系

列对策，期望改善上海市中小企业人才流失的状况，从而进一步探寻有效控制上海市中小

企业人才流失的措施，以更好地促进上海市中小企业的健康、快速发展。

关键词：核心员工，人才流失，企业发展，职业生涯

1 研究背景

上海地区的中小企业由于受社会、历史和自身等诸多原因的影响，其地位、环境、条件和

实力在竞争中均处于弱势地位，人才在企业中难以发挥自己的全部才能，因而，人才流失

现象相当严重。据有关资料显示，上海市中小企业中的员工在公司工作时间普遍较短，一般

为2-3 年，其中最短的仅为 50 天，最长的多数也不过 5年。因此面对激烈竞争的挑战，以及

知识经济的来临，如何吸引、培养和造就更多符合未来经济发展所需要的人才已成为中小企

业面对的首要难题。鉴于此，中小企业也采取了许多相应的措施：如给员工加薪，举办各种

联谊来加强员工的团队意识等，但都收效甚微。据有关资料显示，目前上海市一些中小企业

人才的流失率高达 60%，过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能

影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。

本文试图通过对上海市中小企业人力资源管理状况以及企业人才流失的现状进行研究，

找出人才流失的原因，并根据原因为中小企业有效控制人才流失提出适宜的对策，从而有

效降低人才流失率，优化企业的人力资源结构。

2 文献综述

王艳萍的《我国民营企业人才流失问题的探讨》指出虽然我国民营企业在吸引人才方面

的困扰较多，但我国民营企业具有体制灵活、反应灵敏、发展潜力大等优点，这也为人才的

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摘要：

上海市中小企业人才流失的原因分析及对策研究(开题报告)1上海市中小企业人才流失的原因分析及对策研究摘要：本文首先对国内外有关人才流失的理论进行了分析和评论，为上海市人才流失的原因分析奠定理论基础。其次，通过对华珠公司人才流失情况的调查和公司已有相关资料的分析，对导致人才流失的企业因素、员工因素等方面进行详尽的实证分析，得出华珠公司人才流失的原因以及应对策略。最后，通过对上海市中小企业人才流失的原因分析，提出了一系列对策，期望改善上海市中小企业人才流失的状况，从而进一步探寻有效控制上海市中小企业人才流失的措施，以更好地促进上海市中小企业的健康、快速发展。关键词：核心员工，人才流失，企业发展，职业...

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