基于SOA的人力资源管理系统的设计与实现

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3.0 朱铭铭 2024-09-30 12 4 5.53MB 63 页 15积分

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按照传统软件开发方式开发的人力资源管理系统在结构上是紧密耦合的，不

同部门之间或同一部门内部存在着不少的所谓的“信息孤岛”，不便于信息和资

源的共享。随着业务模式的变化和数据格式的更改现行的人力资源管理系统存在

着各种旧的形式的漏洞，所以它显然不能够满足业务模式的变化和数据格式的更

改，改进人力资源管理系统基于SOA架构将业务服务封装，外部的系统通过调用

SOA业务服务实现操作数据内容的目标，从而提高人力资源管理系统的系统可集

成性，同时外部系统可以灵活的调用服务，降低集成难度。

本文基于面向服务架构SOA技术架构的思想，对人力资源管理系统进行改进

在对用户管理、组织机构管理、薪酬和福利管理、员工信息管理、员工合同管理

员工变动管理这几个主要业务流程分析后确定整个人力资源系统的功能需求；研

究基于SOA的SSH架构的人力资源管理系统的体系结构，对基于SOA的系统服务

进行设计，完成服务与用户角色的设计与服务的总体设计，以薪酬和福利管理的

为例给出其详细的设计方法；在JavaEE平台上实现了人力资源管理系统，阐述数

据层、数据持久层、业务逻辑层具体实现方法，对WEB服务层的服务发现与服

务发布，对表示层的服务调用和实现方法进行详细的研究，并给出了主要功能模

块的运行界面。通过系统的功能测试和性能测试，表明本文所研究的系统能够满

足需求用户的需求。

关键词：人力资源管理，SSH架构，SOA；薪酬福利；服务发布

Design and implementation of HRM system based on

SOA

Software Engineering

Postgraduate student Advisor

According to the traditional software development mode and development of

human resources management system on the structure is tightly coupled, between

different departments or same department there are many of the so-called

"information island", which is not to facilitate sharing of information and resources.

With the change of business model and the data format with existing in the current

human resource management system of all kinds of old forms of vulnerability, it

obviously can not meet the change of business model and the data format changes,

improve human resources management system based on SOA architecture business

service encapsulation, outside of the system by calling the SOA business services to

achieve the goal of operating data content, in order to improve the system of human

resource management system integration, external system can be flexible to invoke

the service at the same time, reduce the difficulty of integration.

Based on service-oriented architecture SOA technology architecture thought,

this thesis improves the human resource management system, user management,

organization management, compensation and benefits management, employee

information management, contract management, employee change management

.After the main business process analyzing, it determines the functional requirements

of the entire human resources system, SSH framework of human resource

management system, designs system based on SOA services, completes service and

overall design, the design of the user role and services in the management of

compensation and benefits. For example, it gives the detailed design method. On

Java EE platform to realize the human resources management system, expounds the

data layer, data persistence layer, business logic layer concrete realization method,

the release of a WEB service layer service discovery and service, service invocation

of the presentation layer and the implementation method in detail, and the operation

of the main function module interface is presented. Through the system function test

and performance test, it shows that the system is studied in this paper can meet the

demand of customers' needs.

Key Words：Human resource management , SSH architecture, SOA, C&b, Servicerelease

目  录
绪论..................................................1
1 课题研究背景........................................................................................................................1
3 课题研究意义........................................................................................................................2
4 文章组织结构........................................................................................................................2
相关技术分析..........................................4
1 J2EE 三层开发框架...............................................................................................................4
2 面向服务架构 SOA 概述......................................................................................................7
2.1 SOA 解决问题........................................................................................................8
2.2 SOA 的技术优势....................................................................................................9
3 本章小结..............................................................................................................................10
系统需求分析.........................................12
1 现在系统存在的问题..........................................................................................................12
2 业务流程分析......................................................................................................................12
3 人力资源管理系统的用例分析..........................................................................................17
4 系统非功能性需求..............................................................................................................20
4.1 技术要求...............................................................................................................20
4.2 性能需求...............................................................................................................20
5 本章小结..............................................................................................................................20
基于 SOA 的人力资源管理系统的设计.....................22
1 系统技术方案选择..............................................................................................................22
2 人力资源管理系统体系结构设计......................................................................................23
3 基于 SOA 的系统服务设计................................................................................................28
3.1 服务与用户角色...................................................................................................28
3.2 服务的总体设计...................................................................................................29
3.3 服务的细化设计...................................................................................................30
4 数据库设计..........................................................................................................................33
4.1 数据库概念设计...................................................................................................34
4.2 数据表的建立.......................................................................................................35
5 本章小结..............................................................................................................................39
基于 SOA 的人力资源管理系统实现.......................40
1 系统相应的开发及运行环境..............................................................................................40
1.1 系统开发环境.......................................................................................................40
1.2 系统运行环境.......................................................................................................40
2 数据层的实现......................................................................................................................41
3 数据持久层的具体实现......................................................................................................41
4 业务逻辑层的实现..............................................................................................................42
5 Web 服务层的实现..............................................................................................................42
1

5.1 服务的实现...........................................................................................................43
5.2 服务发布...............................................................................................................45
6 表示层的实现......................................................................................................................46
6.1 服务的调用...........................................................................................................46
6.2 表示层的实现.......................................................................................................48
7 主要功能模块实现..............................................................................................................48
7.1 登录功能实现.......................................................................................................48
7.2 用户管理相应模块...............................................................................................49
7.3 薪酬福利管理.......................................................................................................51
8 系统测试..............................................................................................................................53
9 本章小结..............................................................................................................................56
结论.................................................57
参考文献................................................58
2

四川大学工程硕士学位论文基于 SOA 的人力资源管理系统的设计与实现

1 绪论

1.1 课题研究背景

随着软件行业的蓬勃发展，软件技术的应用范围扩展到各行各业中，与此

同时，软件系统处理的信息范围及数量与日俱增，系统规模迅速扩大，机构 /

企业安装的各种系统纷繁复杂，对软件开发及系统集成要求日趋明显，各种新

技术、新应用应运而生。同时随着信息化建设的加速发展，企业，政府机关，

学校等企事业单位中，会同时运行着多个系统，如办公自动化 OA 系统，监控

系统，ERP，HR 等系统[1]。在各种系统给现实工作生活带来便利的同时，也带

来了麻烦，在异构系统中实现信息交互和资源共享非常困难，对系统集成提出

了更多的要求。在互联网日益发展的环境下，各种网站诸多信息铺天盖地的席

卷过来，如何能够整合合理利用这些资源，这些都是急需解决的问题。软件系

统间的集成，信息交互和资源共享已经成为目前非常重要的问题[2]。

在软件开发过程中，受传统模式影响，其系统结构耦合性强，信息共享率、

资源共享率低，这主要是由于众多信息孤岛存在于部门内及部门间。

SOA（service oriented architecture，）即以服务为核心的体系架构，其在具体

结构上打破了传统模式，其不仅扩展建议而且耦合度低、重复使用率高，且其

协议透明度相对较高，因此该体系架构可谓应用市场广阔 [3]。其在最大程度上

避免了不必要的成本支出，同时其适用性强，面对诸多新业务其能迅速作出调

整，面对既往业务，其能迅速优化业务流，最大限度的保证部门之间的信息交

流和资源共享，既方便将来系统的灵活扩展，也可以解决燃眉之急[4]。

本文以杭州某房地产公司人力资源管理系统的开发为研究背景。随着与

ERP 系统、财务系统、OA 系统业务的变化和数据格式的更改，原先的系统已经

不能满足目前的使用要求，因此需要对人力资源管理系统进行改进，改进人力

资源管理系统的重要目标就是由SOA 服务提供有关操作管理方面的服务，其

它业务系统通过调用系统提供的业务服务，实现对系统的管理。同时多个外部

系统通过管理人力资源管理系统的数据内容实现信息数据共享的目的。改进人

力资源管理系统基于 SOA 架构将业务服务封装，外部的系统通过调用 SOA 业

务服务实现操作数据内容的目标，从而提高人力资源管理系统的系统可集成性，

同时外部系统可以灵活的调用服务，降低集成难度。

四川大学工程硕士学位论文基于 SOA 的人力资源管理系统的设计与实现

1.3 课题研究意义

在此课题中，本文研究的项目是杭州某房地产公司人力资源管理系统的实

现为背景，使用SOA 构架进行设计，最后在 J2EE 平台上进行实现。对该课题

的研究，具有以下的研究意义：

（1）研究 SOA 技术理念，将 SOA 与人力资源管理系统结合，探索应用

SOA 理念解决实际系统集成的方案，为异构系统集成提供实际解决案例。应用

先进的理念重构人力资源管理系统，提高系统的可维护性，可集成性。课题的

重点是基于面向服务架构（SOA）的思想，采用目前流行技术及框架实现系统

集成，对人力资源管理系统作改进。通过对人力资源管理系统的改进，实现对

人力资源管理系统内部结构框架的重构，将主要业务服务封装，提高系统与第

三方系统的可集成性。解决传统方式的集成方法的弊端。

（2）探索基于面向服务架构 SOA 技术理念在于整个企业的各个系统是如

何合并在一起的，尤其是对于企业中的人力资源管理系统，它的结合现实的操

作得出的具体提案是重要的理念。从实际集成过程中，提炼出基于 SOA 的系统

集成的常见开发设计方案，为日后相关的系统集成提供良好的解决方案案例。

1.4 文章组织结构

本文论述了基于杭州某房地产公司的人力资源管理系统的分析设计与实现，

并对其进行模型设计、系统实现，及实际测试等几方面的工作进行阐述和说明。

本文共分为六个章节，具体的组织架构如下：

第一章，绪论。阐述本文的研究背景，国内外相关研究的现状，进而对比

分析了人力资源管理系统在国内外应用的情况，给出了本文的组织结构。

第二章，相关技术分析。阐述人力资源管理系统改进过程中涉及到的一些

技术概念，在下文中的系统改进需求，总体设计及系统实现都会使用或遵循这

些技术理念，分析面向服务架构 SOA 技术方案和 J2EE 相关技术。

第三章，人力资源管理系统需求分析。对杭州某房地产公司的人力资源管

理系统功能模块进行分析，指出由于原先的人力资源管理系统的是在人力资源

管理系统上开发的，随着系统的业务需求的变化和外部系统的变更，需要引起

该系统的再次开发，而 SOA 技术正式解决这个系统的可行方法，并将这些需

求细化为功能需求，非功能需求。

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摘要：

基于SOA的人力资源管理系统的设计与实现按照传统软件开发方式开发的人力资源管理系统在结构上是紧密耦合的，不同部门之间或同一部门内部存在着不少的所谓的“信息孤岛”，不便于信息和资源的共享。随着业务模式的变化和数据格式的更改现行的人力资源管理系统存在着各种旧的形式的漏洞，所以它显然不能够满足业务模式的变化和数据格式的更改，改进人力资源管理系统基于SOA架构将业务服务封装，外部的系统通过调用SOA业务服务实现操作数据内容的目标，从而提高人力资源管理系统的系统可集成性，同时外部系统可以灵活的调用服务，降低集成难度。本文基于面向服务架构SOA技术架构的思想，对人力资源管理系统进行改进在对用户管理、组织机...

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