中小企业高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——基于深圳中小板数据
浙江财经学院硕士学位论文I摘要近二十年来,我国上市公司薪酬问题成为各类学者研究的热点,因为薪酬待遇问题直接关系着公司各类员工工作的积极性,继而影响整个公司绩效。从现有的文献可以发现,现有的关于薪酬差距对企业绩效影响的研究并不是很多,且主要集中在研究整个高管团队内部薪酬差距的影响因素及高管薪酬差距与公司绩效的关系,而对高管和一般员工之间的薪酬差距研究较少。在研究对象的选择上,大都以深沪两市全部上市公司作为对象,并没有根据不同企业性质进行细分,对我国中小企业这一特殊的企业群体也未展开深入探讨。由于我国中小企业占了全部企业的九成以上,中小企业具有所有制结构复杂、技术资金相对落后、专业化分工协作不发达...
2024-09-25
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