基于胜任力模型的绩效管理体系设计——以万博公司为例
摘要人是管理中最核心的因素,绩效管理是人力资源管理的核心。为了建立更为高效合理的绩效管理体系,本文在对胜任力素质模型和绩效管理相关理论研究的的基础上,提出构建基于胜任力素质模型的绩效管理体系,然后以万博公司为例对其绩效管理的做一实证研究,最后得出了本文的结论。在论文写作中主要通过实证分析的方法,采用了调查问卷以及关键事件访谈法得出了企业管理层的胜任力素质模型,然后通过AHP层次分析法确定了考核的权重,最后通过模糊分析法进行了双重考评体系。再通过应用坐标图法、并借鉴波士顿矩阵等模式等方法,对对基于胜任力的绩效管理体系的应用等进行了研究分析。本文系统研究了管理者所具备的各种胜任力素质通过大量的实证...
2024-11-19
1.07MB 76 页 4
4
15积分