【开题报告】国有企业人力资源管理研究——上海羊毛衫厂为例
一、课题背景(或国内外研究现状)国有企业在国民经济和社会发展中发挥着控制力、影响力和带动力的作用,保持经济和社会的稳定和协调发展。由于国有企业在国家经济社会发展中发挥着重要作用,因此,国有企业需要不断的改革,要建立起适应社会发展和市场竞争的人力资源管理新机制,以增强竞争力。上海羊毛衫厂在当前社会环境下,清楚地认识到企业的竞争是实力的竞争、是高科技的竞争、更是人才的竞争。如何发现人才、争取人才、留住人才、培养人才、发挥人才等人力资源管理的相关问题,成了企业急需解决的问题,也是提高企业核心竞争力的核心问题。而要提升国有企业人力资源管理理念,提升人力资源开发的社会地位,必须转变原有人力资源管理观念,...
2024-09-27
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