组织职业生涯管理对员工敬业度─以杭州市企业青年员工为例
浙江财经学院硕士学位论文I摘要员工敬业度被看作企业长期成功的一个有意义的预测指标,目前,我国不少企业员工的敬业度比较低,而组织职业生涯管理能建立员工与企业之间的长期“心理契约”,使员工特别是优秀员工想留在组织中并为组织贡献自己的力量。本文采用文献分析法、问卷调查法和描述性统计分析、信度分析、效度分析、独立样本T检验、单因素方差分析和结构方程模型等统计方法,探讨中国背景下组织职业生涯管理的维度划分、组织职业生涯管理对员工敬业度总体的影响及对其两个维度工作敬业度和组织敬业度的影响以及企业基于组织职业生涯管理视角提高员工敬业度的策略选择。首先,文章采用文献分析法和个体访谈法,在梳理组织职业生涯管理和...
2024-09-25
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