公共部门人力资源管理负激励机制研究
引言引言一切管理都以人为中心,行政管理同样如此。人的主观能动性蕴涵着组织发展的巨大动力。公共部门行政管理效率的提高是公务人员工作能力、技术水平和绩效提高的结果,公务人员的主观能动性是行政效率提高的关键。虽然目前我国正在进行电子政务的建设和推行,政府组织结构的变革,为行政效率的提高创造了条件,但人的思想和观念变革,通过负激励机制对人的行为进行控制,以提高人的积极性、主动性和创造性才是实现行政高效的最有力的方式和途径。传统的公共部门人事管理中,职位是管理和控制的重点。传统公务人员制度通过实行职位制度,限制一个机构或部门人员的数量和种类,以期达到组织的高效和高责任性。但由于各种经济与政治发展压力的存...
2024-11-19
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