上海凯畅信息技术有限公司核心员工流失问题研究【开题报告】
上海凯畅信息技术有限公司核心员工流失问题研究摘要：本文以上海凯畅信息技术有限公司核心员工流失现状为背景，从管理学角度，立足于家族企业的实际情况，综合运用文献分析、问卷调查等方法，对调查数据进行汇总分析，对凯畅信息技术有限公司核心员工流失影响因素和管理措施进行了调查研究，分析了影响核心员工流失的三种因素，并提出了具体的流失管理措施。关键词：核心员工，人才流失，企业发展，职业生涯，凯畅公司1研究背景当前上海凯畅信息技术有限公司员工流动存在严重的不合理性。一是流失率过高，据调查，2011年高达40%；二是流失人员中有较大比例是中高层管理人员、专业技术和营销人员，这些人具有特有的潜质，有一流的管理经验...
2024-10-12
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