IT研发团队工作特征、心理授权与团队认同感的关系研究
硕士学位论文I摘要本研究以IT研发团队为研究对象,探讨了其工作特征、心理授权和团队认同感之间的关系。分析心理授权在工作特征与团队认同感之间的中介作用,以及性别、成立时间、学历和团队规模等人口统计学变量对心理授权的差异化影响。本研究分为三大步骤:首先,文献回顾,在大量文献阅读的基础上,提出本研究的理论模型和相关的研究假设;其次,访谈研究,通过访谈结果对初步构思进行验证和进一步的修正;再次,问卷调查,以最后得到的111份有效问卷作为研究对象,利用SPSS13.0统计软件从量上进一步验证本研究的理论构思。研究结果基本证实了本研究提出的假设,主要结论有:一、工作特征的五维结构和测量量表、心理授权的四维...
2024-09-20
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