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虚拟试验的网络通讯和多任务调度管理研究

虚拟试验的网络通讯和多任务调度管理研究摘要随着计算机网络技术的飞速发展与分布计算理论的日趋完善，为研究先进的分布式虚拟试验提供了良好的条件。本论文主要对分布式虚拟试验的通讯与调度技术展开深入研究。本文首先分析了基于以太网的分布式虚拟试验的特点和属性，比较了现有的几种通讯方法的优缺点，提出了基于以太网的分布式虚拟试验的通讯机制。在此基础上，分析了虚拟共享内存中间件的分布式试验的结构模型和功能。然后对虚拟试验运行支撑环境的任务调度理论进行研究。随着虚拟试验技术的发展和系统规模的增大，系统调度问题显得越来越重要。在以往基于HLA的分布仿真系统中，根据物理模型或数学模型创建联邦和联邦成员，存在着严重的...

2024-09-30 1.38MB 47 页 4 4 12积分
星级酒店公共关系管理现状与对策

星级酒店公共关系管理现状与对策第一章绪论1.1研究背景公共关系学是当代管理学研究领域最活跃的实践性学科之一，旅游业是现代产业系统中增长最快的产业之一，旅游公共关系理论和实践研究发展成为必然。而酒店业是旅游产业结构中的基础力量，同时，社会经济的不断发展导致越来越多的政治访问、贸易往来、学术交流活动越来越频繁，这些社会交往活动也需要酒店为其提供各种服务。酒店已经成为一个城市、地区乃至一个国家社会公共设施必不可少的组成部分，在一定程度上代表了国家和地区形象、经济发展水平和社会文明程度。现今酒店市场的竞争已由所谓的“硬件”“软件”竞争明显的转化为酒店信息传播和酒店形象文化内涵上来。越来越多的酒店企业认...

2024-09-30 1.79MB 36 页 4 4 12积分
胜任力模型的构建及其在项目经理甄选决策中的应用

胜任力模型的构建及其在项目经理甄选决策中的应用摘要近年来，对胜任力广泛、深入的研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角。目前，世界500强的大多数企业都在使用胜任力模型。从国际上的应用现状来看，在人力资源管理各模块中，胜任力模型应用效果比较好的主要是甄选、培训开发、绩效评估和继任计划这四个方面，其中成效最为显著的是甄选。然而，我国对胜任力模型的研究较晚，尚未形成一套完善、科学的体系实证研究也不多。因此，系统研究胜任力模型及其在甄选中的应用不仅有理论意义，而且有现实意义。本论文简要地对胜任力的发展历程进行了归纳，整理了胜任力模型的构建方法、技术及流程，给出了从零开始构建胜任力模型的技术...

2024-09-30 824.94KB 56 页 4 4 12积分
上海相宜本草化妆品有限公司战略人力资源管理实证研究

上海相宜本草化妆品有限公司战略人力资源管理实证研究摘要21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。本文围绕上海相宜本草化妆品有限公司人力资源管理进行研究。在本课题的研究过程中，作者主要运用人力资源管理的相关理论和方法，分别对上海相宜本草化妆品有限公司企业运营环境、目标和人力资源管理措施进行具体的分析。...

2024-09-30 614.1KB 37 页 4 4 12积分
区域性数字档案馆解决方案

区域性数字档案馆解决方案摘要：通过苏州市区域性数字档案馆建设方案的提出，验证区域性数字档案馆在我国建设的可行性，以此证明区域性数字档案馆建设模式是数字档案馆的发展趋势。关键词：数字档案馆；解决方案；区域性档案馆引言数字档案馆在全国各地如火如荼地建设着，苏州作为全国信息化重点市，在苏州市的“十二五”发展纲要建议中也提出了建设世界一流、国内领先的数字档案档案馆目标，并将区域性数字档案馆作为苏州市“十二五”时期档案信息化工作的核心任务。苏州市档案局（馆）作为首都的档案保管部门，理所应当地肩负起苏州市区域性数字档案馆的建设任务，按照市委领导及市档案局馆领导的要求，组建项目规划团队，结合自身实际工作经验...

2024-09-30 236KB 9 页 4 4 12积分
浅析500强跨国企业在华的绩效管理

浅析500强跨国企业在华的绩效管理——以C公司为例摘要随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，企业越来越认识到人力资源是企业生产的“第一资源”。绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能，将企业的战略目标分解到各业务单元，进而分解到每个员工，从而对每个员工的绩效进行管理和改进，最终提高企业的整体绩效。因此，构建完善的绩效管理，对企业具有极其重要的意义。C公司是一家世界知名的跨国公司，在管理理念及管理方法上都有其独到之处，绩效管理也不例外，但也存在着些许不足。本论文以C公司为例，分析并研究其绩效管理，挖掘其中的优缺点，针对优点，提炼借鉴意义，针对缺点，进行剖析和探讨，提出改进策略，进一步完善公司的绩效管...

2024-09-30 135.96KB 22 页 4 4 12积分
浅谈上海航空公司的绩效考核制度

浅谈上海航空公司的绩效考核制度目录内容摘要............................................................1一、上海航空公司的基本情况和考核情况................................4（一）上海航空公司的基本情况....................................4（二）上海航空公司开展绩效考核的重要性介绍......................4（三）上海航空公司绩效考核实施情况..............................5（四）上海航空公司开展绩效考核的效果.........

2024-09-30 46.5KB 8 页 7 4 12积分
企业内部会计控制管理

企业内部会计控制管理——以上海佳家购物中心有限公司为例【摘要】本文以上海某公司为案例，通过大量学习和参考相关内部控制研究文献资料，在对该公司进行长期调研的前提下，以内部控制理论为基础，以该公司内部会计控制为研究对象，对其会计基础工作、货币资金、存货、固定资产、采购与付款、销售与收款环节的会计控制存在的缺陷和不足进行了分析，并提出了改进意见和建议。通过本文，希望为该公司进一步加强和完善内部会计控制提供帮助，为其他企业建立和实施内部控制提供借鉴和参考，为企业内部控制理论的研究提供素材，为内部控制理论提供补充和支持。1引言内部控制制度是管理现代化的产物，它是企业贯彻执行国家法律法规及规章制度，保证业...

2024-09-30 161.08KB 12 页 13 4 12积分
平衡记分卡方法在我国房地产企业绩效考核中的应用研究

平衡计分卡方法在我国房地产开发企业绩效考核中的应用研究摘要平衡计分卡方法于20世纪90年代问世以来，在西方国家掀起了一场绩效管理革命的浪潮，越来越多的企业在平衡记分卡的实践中受益匪浅。正因为其获得的巨大成功，吸引了国内同行的目光，国内理论界开始研究平衡记分卡的本土化问题。我国房地产企业历经二十多年的发展，业已成为国民经济的支柱产业，即将从成长阶段迈入成熟期，其资本密集、专业跨度大的行业特征迫切需要一种结构全面、逻辑性强的管理工具，而这种需求恰恰符合平衡记分卡的基本特征。因此，研究将平衡记分卡的基本理念与房地产业特征相结合，构建适合房地产开发企业绩效考核的模型不仅是有一定的理论意义，而且是有一定...

2024-09-30 1.2MB 70 页 8 4 12积分
论国有企业非正式员工的激励

论国有企业非正式员工的激励摘要非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，通过对国内外相关激励理论的探讨，分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及其原因，最终结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和途径，并在此基础上提炼出非正式员工的激励与正式员工的激励的区别。关键词：国有企业非正式员工激励一、企业非正式员工的背景（一）问题背景当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业...

2024-09-30 44.5KB 7 页 6 4 12积分
江苏移动公司技术人才激励机制研究

摘要江苏移动公司技术人才激励机制研究摘要随着3G发牌和国内电信业第三次大重组落幕，国内电信业市场越来越呈现出惨烈竞争的态势，使得电信业员工承受了前所未有的压力。由于外界竞争压力和企业内部非动态的人力资源管理制度的局限，江苏移动技术人员的发展受到限制，技术岗位相对基层，核心技术人才往往无法获得有效的激励。随着全业务竞争时代的到来，原固网运营商也能经营移动业务，技术人才的稀缺性将立刻显现，因此，江苏移动必须制定适应江苏竞争环境的技术人才激励机制。本文在相关激励理论指导下，借鉴国内外优秀企业在员工激励方面的经验和取得的成果,对江苏移动现有的人力资源激励机制进行了分析，对薪酬、福利、企业文化、晋升制度...

2024-09-30 609.21KB 82 页 18 4 12积分
济钢集团有限公司知识型员工激励存在的问题及对策研究

济钢集团有限公司知识型员工激励存在的问题及对策研究摘要随着知识经济的兴起，对知识型员工的激励问题日益受到人们重视。然而由于知识型员工更加关注自身的发展，并且需求更加个性化，因此，组织只有充分了解和尊重知识型员工的这些特点，采用有效的激励措施，才能真正激发知识型员工的创造热情，才能更好地促进组织和知识型员工共同发展。近年来，济钢集团有限公司也非常重视对知识型员工的激励，并且做了很多有益的探索和实践，但是该公司在知识型员工激励方面还存在一些问题。基于此，本文力图根据作者多年的管理实践，并结合对济钢集团有限公司知识型员工的调研，为完善济钢集团有限公司知识型员工的激励体系，制定相应的措施提供一些建议。...

2024-09-30 479.54KB 58 页 18 4 12积分
基于手机APP平台的餐饮业促销策略研究

基于手机APP平台的餐饮业促销策略研究目录1.关于餐饮业促销策略的概述与研究....................................................11.1餐饮营销的概念.............................................................................11.2餐饮促销方式.................................................................................11.2.1公共关系........................

2024-09-30 111.5KB 17 页 6 4 12积分
合肥市移动公司客户经理工作能力提升研究

合肥移动公司客户经理能力提升研究摘要伴随着电信行业竞争的日趋激烈，集团客户市场由于其消费群体大，贡献度大，社会效应大等原因其重要性日趋显现。而随着全业务时代的到来，移动公司在集团客户市场的发展面临着巨大挑战。由于移动公司在进入全业务领域时，对经营固网类业务经验不足，集团客户市场有较高的潜在流失风险。因此，建设面向集团客户工作的运营支持体系和完善的管理体系，完成从以满足个人客户市场向集团客户市场、从移动业务向全业务的转型，成为集团市场发展的重点。同时客户经理能力的提升也成为各通信运营商关注的焦点之一。由于客户经理是连接运营商与客户的重要纽带和桥梁，其个人能力的高低和服务质量的水平很大程度上影响着...

2024-09-30 1.2MB 42 页 6 4 12积分
国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案

国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案——以国内一大型软件外包公司为例一、绪论中国如今科技的迅猛发展加上其丰富的劳动力市场以及其相对低廉的劳动力价格铸就了外包行业的发展，其中发展的最为鼎盛的则是IT软件外包服务。软件外包指的一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司考发，已达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本。所以，降低人力资料成本将有效的降低软件开发的成本。微软中国研发集团战略合作部总经理申元庆表示，对照全球市场看，中国是唯一有机会可以做在岸，近岸和离岸外包的市场。他认为，中国发展外包有两大独特...

2024-09-30 67KB 12 页 19 4 12积分
管理业绩评价体系

管理业绩评价系统【摘要】在建立和完善现代企业制度的过程中，内部管理业绩评价系统化发展趋势愈加明显，将系统观念更好地运用于企业业绩评价系统设计中具有重要的意义。本文主要探讨系统观念在业绩评价系统要素设计时的应用。序言　　　　业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节，侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。企业内部管理业绩评价衡量的就是各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。追溯业绩评价的历史演进，可以发现业绩评价逐步向系统化发展，无论是理论工作者还是实际工作者，都不再把目光仅仅局限于采用单一财务指标进行业绩评价，而是把研究视角逐步向评价目标、评价指标、评价标准和评价方法等领域扩展，并提出了业...

2024-09-30 42KB 9 页 6 4 12积分
勃林格殷格翰药业公司员工绩效管理评价

勃林格殷格翰药业公司员工绩效管理评价摘要我国医药行业的飞速发展，导致人才竞争激烈，造成医药行业人才极高的流动率。要留住人才是非常重要的，但在留住人才的同时，更要提高人才的工作效率，从而为企业的效益增长提供动力，这是企业管理所要关注的方面。目前，很多医药企业在努力吸引并留住优秀人才的基础上，制定并实施了相应的绩效考核机制，用以激励员工积极性，促进员工提高工作效率。一个有效绩效考核机制应该被员工所感知，获得广大员工的认同，这样才能提高企业的效益的同时提高员工的凝聚力；相反，无效的绩效考核不但无法提高企业的效益，还可能降低了企业员工的敬业度。本文通过调查、分析、研究上海勃林格殷格翰药业公司员工绩效管...

2024-09-30 355KB 24 页 11 4 12积分
北方重工TBM公司营销系统构建研究

大连理工大学专业学位硕士学位论文北方重工TBM公司营销系统构建研究摘要北方重工TBM公司是我国目前最大的盾构机制造基地，公司自主研发生产的盾构设备现已畅销国内外市场。现阶段，北方重工TBM公司已经在国内城市轨道交通建设、隧道工程、引水工程等市场的产品销量持续增长，已成为国内盾构机行业的重要设备提供商。“十二五”期间，我国城市轨道交通建设项目及公路、铁路隧道工程等相关建设项目呈现持续增长态势，而这些项目施工中必然要需要大量的盾构设备，因此国内各大盾构生产企业都在积极应对，力争提高本企业产品的市场占有率。为了应对国内盾构机市场日益激烈的竞争，保持公司在行业中的竞争优势，北方重工TBM公司就必需重视...

2024-09-30 218.81KB 48 页 12 4 12积分
安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究

安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究摘要安徽是一个欠发达地区，国有企业在其国民经济中仍占有主导地位。因此，搞好国有企业对安徽的发展具有十分重要的意义。而搞好国有企业，除了要建立现代企业制度外，还必须充分发挥其人才资源的作用。可见，研究安徽省国有企业人才资源的现状及开发对策，具有重要的现实意思。本论文以安徽省国有企业经营管理人才、专业技术人才和技术工人为主要研究对象，从阐述人才资源的相关概念和基本理论入手，通过实证分析，指出了安徽省国有企业人才资源开发中存在的问题，并进一步综合分析了问题产生的原因为切实做好安徽省国有企业人才资源开发工作，论文提出了理顺政府与国有企业之间的人才管理体制，从...

2024-09-30 582.2KB 45 页 9 4 12积分
安徽联通客户满意度评价及客户维系挽留策略研究

安徽联通客户满意度评价及客户维系挽留策略研究摘要电信业是国民经济的基础性、支柱性、先导性产业，承担着推动国家信息化和促进国民经济发展的重任。随着电信服务商之间竞争态势的加剧，以提高客户满意度为核心的竞争策略受到越来越多的重视。客户满意度是营销管理领域的一个成熟理论，在电信服务行业具有广泛的应用，但现有的研究大都缺乏大规模的实证研究。本文以安徽联通为研究对象，通过构建服务满意度评价模型和评价体系，并通过对比研究，以期分析安徽联通的客户满意度现状，以及与中国移动的差距，为联通公司在竞争中获取一定的优势提供决策参考。本文首先阐述了研究背景，分析了中国联通、安徽联通的成长历程，讨论了客户满意度在竞争中...

2024-09-30 494.34KB 52 页 6 4 12积分

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