心理资本、组织认同、工作绩效关系研究——以房地产企业知识型员工为例
浙江财经学院硕士学位论文IV摘要房地产业是一个具有高度综合性和关联性的行业,它作为社会生产、生活的基本载体,不仅直接影响着人民居住环境的改善,生活水平的提高,而且作为区域经济发展的动力来源,影响着国家的工业化、城市化进程。但来自宏观环境、全球化竞争、知识经济的风险正威胁着许多房地产企业的正常发展,给知识型员工带来了极大的负面情绪,他们频繁地提出离职,并呈现出较高的流动性,而他们集中了企业80%-90%的技术和管理,是获得持续竞争优势的根源。为了留住这些人才,实现组织绩效目标,激发知识型员工的心理资本以及增强他们的组织认同成为其中一条必经之路。鉴于此,本研究以房地产企业知识型员工为例,着力探索心...
2024-09-30
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