员工—企业匹配差异及改进对策研究——基于浙江制造业企业的研究
浙江财经大学本科生毕业论文（设计）I员工—企业匹配差异及改进对策研究——基于浙江制造业企业的研究摘要：员工-企业匹配描述了个人与组织之间的相容性，匹配度的高低在一定程度上影响了个体和组织的工作绩效。提高员工和企业的匹配度，可以提高企业绩效。本文从浙江省的制造业企业着手，分析员工与组织双向视角下对匹配的不同维度理解、要求和重要性的认知差异，分析差异点普遍存在于哪些维度，出现这些差异的原因是什么，这些差异对工作绩效与离职倾向有何影响，在此基础上提出有针对性的、员工与企业达成高匹配度的、实现双方绩效提升的建设性建议。关键词：员工企业匹配；工作绩效；匹配重要度；制造业Person-Organizati...
2024-09-24
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